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傷病手当金につてい教えて下さい
先月末で退職しました。６月は２日間（半日）しか出勤していません。 病名はうつ病なのですが、４年位前の在籍していた会社にいた時にも、うつ病で傷病手当金を貰ったことがありました。貰った期間は２か月間だったと思います。一度完治しております。同一病名だと受給が難しいと聞きましたが、この場合やはり受給は無理でしょうか？健保組合はどの程度まで調べるものなのでしょうか？ ちなみに、何度か転職しており、健保は変わっています。また、今回申請するのは、在職中の分（６月分）です。 これから医師に記載をお願いするのですが、注意点等ありましたらアドバイスよろしくお願いいたします。
- mentaiko35
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- SUPER-NEO
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病気が一度完治されているのであれば、同じ病気でも再度受給することができますよ。 受給できないケースは同じ病気が継続している場合です。 健康保険組合では、過去５年くらいの健康保険の加入履歴と、 傷病手当金の受給記録を照会します。 今回のケース、もしかしたら何らか証明をする必要がでてくるかもしれません。 前回の傷病手当金請求において、最後の請求は「完治」という扱いをされましたか？
補足
前回の時は、すぐに別の会社への就職が決まったため、特に「完治」という扱いにはなっていないと思います。 前回は保険組合でしたが、今回は政府管掌となります。 治療の最後のほうは、仕事をしながらの通院だったので、治療というよりは再発防止のための内服継続でした。
- santa1781
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うつ病の場合、過去５年程度以内に類似傷病名で傷病手当金を 受け取っていれば、難しいかもしれません。 健保は変わっていると書かれていますが、診断書を書く医師も 前回の申請時と変わっていた方が望ましいです。 最終的には、健康保険組合が審査判断します。 ちなみに入社年月日はいつですか？
補足
転居していますので、医師も変わっています。
お礼
どうもありがとうございます。何はともあれ、申請にトライしてみます！ ちなみに前に受給を受けていたのは、健保組合で今回は政府管掌の健保になります。職場も何度か変わり、結婚で姓も変わりましたでの、どこまで調べられるか心配ではありますが、出してみないことには始まりませんので、やってみます。