新卒社員に対する違法行為

質問

うちの会社の新入社員（新卒）は、内定の際に年棒○○○万で月給は12分割という条件提示を受けたそうなのですが、入社直前に16分割に変更（4か月分は夏と冬に年二回支払い）されたそうです。
さらにその年二回の4か月分は成果が上がった場合のみ支払うことにされたようなので、この7月には成果がないと支払い無しになったようなのですが、こういうのって違法行為ではないのでしょうか？（内定時と入社直前に変更されるということ）

さらに、うちの会社は残業代は全て支払うというルールなのですが、新人に対してはタイムカードを切ってからサービス残業を強制しているようなのです。

なんとかしてあげたいのですがどうすればよいでしょうか？
※人事が独断でしているのか会社ぐるみなのかはわかりません

回答No.2

gerappa · ベストアンサー

No1さんと全く同意見です。
会社（雇用主）と社員（労働者）は、就職するに当たり雇用契約を結ぶ為、これの重要な部分については、雇用主側は労働者の同意無く勝手に変更は出来ません（但し労働組合があって、労働組合側が許可すれば、社員の同意が無くてもできる場合がある）。
勝手に或いは一方的に変更を強制されているのであれば、まずは労働局（民事的な側面が強いので）に行って相談してみましょう。
労働基準監督署へは、労働局に相談してからでも良いと思います。
続いて残業についてです。
新人と言えども残業代は支払わなければなりません（但し雇用主側は、これは業務ではなく、仕事を覚えてもらう為の研修だと言い訳することも考えられますが・・・。まずは認められないでしょう）。
タイムカードを押してから残業させると言うのは、明らかに労働基準法を無視する確信犯ですので、こちらの方は労働基準監督署に行きましょう（無論労働局でも可です）。
後で残業代をきっちり清算させる為にも、タイムカードを押した後でも、その日の残業時間については、勤務時間何時から何時まで。残業時間何時から何時まで。イコール何時間残業。と、手帳等に明示しておきましょう。
タイムカードを押させてから残業と言うような脱法行為をさせている会社が多いので、もし裁判や労働審判等になった場合、例え個人の手帳の日記と言えども、重要な証拠となる場合が現在は多くなっていますので。

回答No.1

n4330

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html
労働基準局に相談してください。