正社員の不当な減給処分について

質問

正社員の給料変更について。これは許されるのでしょうか？

ある会社に今年度入社しました。
募集要項・会社説明会では、「基本給17万円」という条件でした。
しかし、残業をしたにも関わらず、残業手当は支給されませんでした。
先月、病気により手術・入院をしたため、やむをえず治療期間は出勤できませんでした。
そのときの診断書の提出などの病気を証明する手続きも行いました。
そして、入社して5ヶ月が経っていきなり、残業代を含めた月給が14万円以下に下げられました。
このような減給処分は違法ではないのでしょうか？無断欠勤などしたことはありません。

回答No.1

mat983

http://www.roudou-tokyo.com/kyuyo/index.html

「会社の一方的な裁量のみで引下げることは許されません・・・」
と上記サイトに書かれています。
労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。