部署に派遣がいない時期をつくらないといけないの？

質問

＞突然、派遣先の会社から、
　「派遣社員さんはひとつの部署に3年いると正社員で雇わないといけないけど、　余裕がないので雇うことができないのでこれからいろんな部署に移動してもら　　い　ます」
　と、前日言って翌日から別部署にまわされました。

＞うわさでは移動する話は聞いていたのですが、派遣会社から聞いてませんし。
営業マンに聞いても知らなかったって・・・？？？？。いきなりそんなことしてよいのでしょうか？納得いきません。違う部署の人は移動してないんです。

＞「3ヶ月間その前いた部署に派遣社員のいない時期をつくらないといけない」
とも聞きました。そういう法律があるのでしょうか？？？

＞ちなみに私はまだ一年しかたってません。いきなり契約書が来て契約内容が変わってて派遣会社にきいたら、
　「派遣先の会社に契約内容をこういう風に書くようにいわれただけで、わかりま　　せん」
って言われました・。は？って感じです。

やはり派遣は弱い立場ですね。

回答No.1

dakedakepuru · ベストアンサー

そんな「いない時期を作らなければいけない」って
聞いたことありません・・・。ってどうしようもない派遣会社ですね。

＞「派遣社員さんはひとつの部署に3年いると正社員で雇わないといけないけど、余裕がないので雇うことができないのでこれからいろんな部署に移動してもらいます」と、前日言って翌日から別部署にまわされました。

これこそあり得ません。３年たったら直雇にしなければいけないという
のはありますが、前もって契約更新の時期に合わせて労働者に伝えた上で
契約書の内容を変更するというのが普通です。

派遣が弱い立場だと言うのはありますが、この派遣会社＆営業が
使えないだけです。

お礼

すばやい回答ありがとうございました。

＞前もって契約更新の時期に合わせて労働者に伝えた上で
　契約書の内容を変更するというのが普通です。

dakedakepuruさんの言われるとおりだと思います。
それとなく社員さんにいうと統括の上司が、「こっちは伝えたつもりですが、
派遣会社には伝わってなかったみたいで、すいません。こちらからもちゃんと説明すればよかったですね」って言われました。
今更なんやねんって感じです。

回答No.5

koala0305

３ヶ月間、間をあけることだけについて回答します。これは、いわゆる３年法へ対処するため、派遣社員の業務が同一のものと看做されないための処置です。３年法は”３年以上継続して派遣社員が同一内容の業務に従事している場合は、直接雇用にしなくてはならない”という内容ですが、途中で３ヶ月以上派遣社員がその業務をしていない期間を設けることによって、前とは別の業務と看做され３年法にひっかからないようです。（私は社員側ですがこういう解釈を聞いています、法的に正当かどうかは分かりませんが）

お礼

回答ありがとうございました。

あ～そういうことですか。それにしても。

まだ一年しかたってないのに何で部署がえしたのか疑問です。

回答No.4

lop_lop

ものすご～い　勘違いしていますね！
いわゆるこの３年法といわれるのは、請負先の会社が３年を超えて
継続して派遣を受け入れることが出来ないということです。

だから派遣者が３年ということはありません。
派遣先が３年間受入可能ということです。
だから極端な話、派遣先が派遣を受け初めてから２年と１１ヶ月と２９日
が経ったとします。
この日に派遣先に入社した方は２日働けば、派遣先は３年派遣を受入れて
いることになので、２日目で正社員に成れる可能性があるということです。
ここで誤解を招かないで欲しいのは、
あくまで「直接雇用する意思を伝えなさい」というだけで、派遣社員が
直接雇用を望まければ派遣のままです。
また、直接雇用というだけなので別に正社員とは違います。
契約社員とか、最悪はアルバイト契約もアリです。

さらに請負先の会社単位の契約ですので、同一企業内で部署を変わっても
同じ会社なので、連続して働いているのと同じです。

お礼

回答ありがとうございました。

3年法ってそういうことだったのですか・・・・

めからうろこです。

回答No.3

lv4u

直接の回答じゃあないけど、ちょっと笑っちゃうような状況に感じました。

派遣先の会社は、「いかに正社員や派遣さんの能力をアップし、生産性をあげて、同じ人件費で売り上げ・利益を伸ばすか？」っていう目標に向かって努力するんじゃあなく、「いかに法の目をかいくぐって派遣社員を正社員として雇わないようにするか？」ということに注力しているようですね。

なんか、派遣社員さんはコロコロ変わる環境で熟練できず、社員はコロコロかわる派遣さんに戸惑い、そして派遣先企業は利益がアップせず・・、って思えたりしました。

お礼

ありがとうございます。

派遣先はそうですね。目先のことだけにとらわれて
派遣社員の反感をかうようなものの言い方、やり方はよくないですよね。

今回の事に反感もって6人の派遣社員がやめていきました。

回答No.2

noname#63713

3年法ってやつですね。
私が派遣で仕事してた会社は部署を異動ではなく、
部署の名前を変えていました。
同じ会社でも別部署なら3年超でもOKらしいです。

でも、派遣されて1年で別部署に異動って…ちょっと
サイクル早すぎだと思います。

私も同じでした。部署異動の話は
派遣先が派遣元へ通達したにもかかわらず、
派遣元は”え？部署変わったんですか？”ときょとん状態。
部署変わったんだ！っつうのに、前の部署の外線にいつも
電話してくるし。

部署異動や、組織変更って
けっこう派遣元はわかっていない事が多いですよ。
派遣の立場は決して弱くないと思います。
質問者様自身は1年も派遣で仕事出来ているわけだし。
派遣をフォローする派遣元や営業がしっかりしていないだけでは？

お礼

ありがとうございました。

同じようなケースが多いのですね。

派遣会社がもっとしっかりしてもらわないと困りますね。