会社に出勤を強要され死亡した場合どうしたらよいのでしょうか?

質問

弟の友人の父親が亡くなり、一昨日、お通夜だったのですが、そこで弟が信じられない話を聞いてきました。

そのお父様は12月1日の朝、インフルエンザによる体調不良のようなので休ませて欲しい、と会社に電話したところ、仕事の忙しさを理由に認めてもらえず、仕方なく出社したのですが、その日、会社のトイレで倒れてしまい病院に運ばれ、12月2日に亡くなってしまったそうです。

どうやら弟の友人がかかっていたインフルエンザが、父親にうつったようなのです。その子はまだ中学生なのですが、責任を感じ、とても落ち込んでおり、お母様も突然の悲劇に打ちひしがれ、途方にくれているようです。

出勤を強要した会社に責任を取ってもらうためには、この場合、どういった手続きをとれば良いのでしょうか?

回答No.2

1tasu1ha5 · ベストアンサー

責任、というものが法的意味を指すならば、少なからず面倒な事態ですね。こういったケースはおおむね、民事で争われるのでしょうが、いかんせん「会社が出社を強制した事実」を証明するのが難しい…。過労死の認定基準に入るかどうかも微妙なところがありますし、会社側との雇用契約の内容（休暇・有給などの取り扱い）も見てみないとよくわかりませんが…。とりあえず、彼が会社側に強制的に出社を要求された事実を示す証言をできるだけ収集してください。時間とともに記憶や証拠は薄れるものです。初動の遅れがこういったケースでは致命的です。彼の同僚でもいいです。当日彼の体調が明らかに悪かったことを示す証言を記憶媒体を使って残しておくこともおそらく後に役立つでしょう。最近は小型の録音機材もありますし、気は引けますが今のうちにやれることはやっておくべきでしょう。後になって「気づかなかった」「そういった事実はわれわれの方では確認できなかった」と主張する厚顔無恥な連中は悲しいことに意外と多いものです。
時期も時期ですし、先立つものも入用でしょう。まずは無料法律相談所で相談を受けることをお勧めいたします。参考URLに入れときますので。
長文で、失礼を。

参考URL：

http://www.ne.jp/asahi/amano/matsuo/oh/00law/sinkijun.htm,http://www.houterasu.or.jp/

お礼

丁寧なお返事ありがとうございます。
＞＞「会社が出社を強制した事実」を証明するのが難しい…。
＞＞初動の遅れがこういったケースでは致命的です。
確かにそのとおりですね。同僚の方が協力的だと良いのですが…。URLも大変助かります。ありがとうございました。

回答No.4

noname#75730

死亡診断書が病死扱いで処理されたのでしょうか。
医師が異常死と認めれば警察に通報しなければなりません。
話の内容では、そのようではなく、病死のようですね。
すると、Ｎｏ３さんの回答を参考にしてください。
死亡診断書は、役所に行けば写しが（原本証明された）もらえます。
手数料がいくらかかかりますが。

お礼

皆さんありがとうございます。
弟と相談し、無料法律相談書のURLと電話番号を教えてあげることにしました。傷口を広げてしまうかもしれないので、このページを教えてあげるのは、少し様子を見てからにしようと思います。
皆さん、本当にありがとうございました。

回答No.3

ultraCS

死亡したのであれば、当然、死亡診断書があり、そこに死因がありますから、すべてはそこから始まります。

死亡と出社の因果関係を証明しないと会社からの賠償は難しいでしょうね。ご質問のケースの場合、出社しなくても死亡に至った可能性は高いと思いますし、既往症や合併症の可能性が除去できません。
そのために、専門知識のある医師の助言が必須ですし、主治医の見解なども揃える必要があります。このあたりを個人で行うのは無理でしょうから、まずは法律家に相談しないと始まらないと思います。

お礼

冷静なご意見ありがとうございます。
＞＞出社しなくても死亡に至った可能性は高いと～
そういう見方もあるのですね。あまりの出来事にそこまで考えが及びませんでした。
確かに素人ではどうしようもないことのようです。まずは弁護士さんに相談することを薦めてみます。

回答No.1

pmmp

会社に対しては、労働基準法等の問題もありますので、労働基準監督署の介入をさせる方法と、最初から弁護士を介入させて会社の労働基準法違反（出勤強要）に対して裁判を含む法的な対処しかありません。

一番よいのは、弁護士を介入させて会社との交渉をする事です。

お礼

ありがとうございます。弁護士さんに相談することを薦めてみます。またこのページも見てもらえるように伝えてみます。