健康保険は会社と折半では？？

質問

就職して3ヶ月がたちました。
健康保険は普通は会社と折半だと思うのですが私だけ全額負担になっています。
なにか理由があるのでしょうか？？

・2007年3月に入社し2008年2月に退社し同年3月に入社で現職です。
・私と同時期に入社された方は折半されているそうです。
・今月に月額変更届をしたので結果がでる9月から下がるのかなと思っています。
・厚生年金は折半です。(しかし,無職時代に国民年金の未納があります。←これは関係ありますか？)

回答No.3

coco1701 · ベストアンサー

下記、参考までに
健康保険・厚生年金の負担額（健康保険は政府管掌の場合なので組合健保の場合は参考に）です、ご確認を
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2003/ryogaku01.pdf

回答No.2

srafp

ご質問文を拝読していて、？？が頭から離れないのですが、それは後ほど書かせていただくとして
> 健康保険は普通は会社と折半だと思うのですが私だけ全額負担になっています。
　厚生年金の保険料が折半になっていると言う事であれば、健康保険の方は何等かの事務処理間違いだと思います。

> しかし,無職時代に国民年金の未納があります。←これは関係ありますか？)
　会社は国民年金の未納分を処理する事はできないので、関係御座いません。

拝読した際のどうでも良い疑問点
１　あえて『２００８年２月退社し同年３月に入社』と書かれておりますが、これは再就職ということですか?それとも定年による再雇用等ですか?
２　『今月に月額変更届』とありますが、７月に届出たのであれば７月分の保険料から適用ですので、法律どおりに処理している会社であれば８月分控除から影響いたしますが?
３　『健康保険料が全額負担』になっている事がどのような経緯で判ったのですか?　標準報酬月額の通知があったのでしょうか?
４　他の方が折半になっているとの事ですが、如何なる確証から導かれたのですか?やはり標準報酬月額の通知ですか?

回答No.1

yatsu0812

単純な入力ミスかもしれませんね。
どんな大企業でも給料明細などに金額を入力するのは人間ですから、、、
総務などに聞いたほうが良いです。

※全額負担ならば厚生年金も全額負担になるはずですしね、、、
※ちなみに雇用保険はどうですか？額面の何％ですか？普通でしたら6/1000ですが、それが15/1000だったら、何だかありそうですね。
※なお、国民年金の未納期間は関係ないです。