勤務もきまったのですが・・

質問

内定ももらい後日面談し詳しい仕事内容などを
聞いたのですが、最初の求人内容と違い断ろうと
思っているのですがどうやって断ればいいでしょうか？

これってすごい失礼なことですよね？

回答No.4

asobukame

内定通知書は受け取っていると思いますが、承諾書にはサインしていらっしゃいますか？

サインしていないのであれば、「当初の求人内容と違う」ことを理由に、口頭で断れば良いでしょう。
しかし、サインしていれば契約になりますので、行政機関（労働局等）に対処方法を確認すべきです。
もし、転職のきっかけが有料人材紹介会社であれば、紹介案件をもってきたコンサルタントに相談して、断りをいれてもらうべきです。

次に転職を…ということを想定しているのであれば、日本の企業は、まだまだ転職回数というのを気にしますし、１つの企業での就業期間というのも気にするものです。希望に沿わない転職は、貴方の経歴を汚すだけですので、安易に就業すべきではありません。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

「最初にお聞きしていた求人内容と違いますのでお断りします」と
電話してみてはいかがでしょう。
直接会ってだと無理やり押し切られそうですよね。

契約書に判を押すまでは法律上ＯＫです。

回答No.2

jirafu2003

就職時の内容の契約違反は破棄できると思います。したがって、労安等で相談してください。

回答No.1

zorro

内容と違うなら断るべきです。責任は会社にあります。失礼にはなりません。