内定通知

質問

今年大学を卒業し、既卒として就職活動をしております。

中途採用の求人に応募し、メールで内定を頂きました。
９月１日から就業で、当日来て下さい、希望等があれば連絡くださいとのこと。
この場合、こちらから電話などで内定承諾の意思を告げるべきでしょうか？

また、面接と会社の説明を受けた結果、私が求人から思っていた仕事内容と実際の仕事内容が異なり、少しだけ考える時間を頂きたいのです。
待っていただくことは可能なのでしょうか？

どうぞ、よろしくお願い致します。

回答No.2

noname#12533 · ベストアンサー

その会社怪しいですよ。

普通の企業なら内定通知は書面で行います。
それをせずに、突然内定取消トラブルとかけっこうあるんですよ。
書面で伝えてないとか、けっこう揉めてるみたいです。

内定承諾の意思は伝えてもいいと思いますが、もし考えたいなら
時間を下さいという旨は伝え、その上で回答期限も聞いておきましょう。
希望があれば、とのことなので会社の人の話をもっと聞きたいということで
社員と話す時間をとってもらうのもありです。

書き込みにはありませんが、試採用契約は交わしたのですか？
誓約書や身元保証書も提出しました？年収の条件提示などもありましたか？
就業日以降にそれをやるのはリスクが高い会社なので注意してくださいね。

お礼

怪しい・・・でしょうか。実は私も少し不安に思っていました。
新卒時に内定を頂いた会社は電話で内々定の連絡を下さり、その後書類が送られてきました。（結局そちらにはお世話にならなかったのですが）
中途採用だからこういう連絡方法なのかな、と思っていましたが。

就業条件の提示や書類の提出などもありません。
面接も一回だけで（それもこちらから話すことはほとんど無かった）、こういった点もあり、内定承諾に迷いがあります。

一度連絡し、お話を伺ってみようと思います。
丁寧なご回答、有難うございました。

回答No.6

noname#12533

200名の規模でそんないい加減なんですか？

怪しい香りが・・・。

まあそれはさておき、いずれにしても採用形態(正社員か契約か)、
試採用の期間、給与、手当、有給休暇、社会保険、勤務時間、休日などは
確認事項です。いくら内定があっても条件でそれを承諾するか、辞退するかの
判断は違ってくるでしょう。

求人票と違うところもあるでしょうから、必ず確認してください。
中途・新卒関係ないですよ。

というわけで今日にでも電話で
「内定ありがとうございます。条件等確認したいので時間を
割いてもらえないか？」といったことを伝えればいいと思います。

私は、考える時間が欲しいというのはありだと思います。
「条件をよく見て検討したい」でいいと思います。
普通なら数日は待ってくれますから。先方がいつまでに・・・と言ってくれます。

頑張って下さい！！

お礼

本日電話をして、待遇等を確認し、こちらの考えを伝えた上で、お時間を頂くことになりました。
先方に対して大変失礼な行為であるにも関わらず、丁寧に対応してくださいました。
よく考えた上で結論を出したいと思います。
何度も相談に乗ってくださり、本当に有難うございました。

回答No.5

ps61m

200人規模だと、微妙ですが、普通、総務がいるでしょう。
それに中途採用は、入社前に仕事内容を聞くのも当たり前ですが、内定後は賃金等の待遇も聞くべきですよ。
ていうか聞かないと、入社するべき会社か判断つかないのでは？
とりあえず、内定の確認も踏まえ、採用担当にお礼の電話をして、
「入社前に確認しておきたいことがあるのが・・・」
と待遇面をお聞きになった方がいいと思います。

内定が出るまではあまり待遇面を聞き過ぎると落ちる原因になりかねないのでお薦めできませんが、内定後なら是非聞くべきです。

ちなみに考える時間をくれと言うのはあまりよくありませんね。
よほどうまい嘘でもつかない限り、採用予定日は会社側に合わせるのが常識です。
ただし、あなたが、まだ前職を辞めていないのなら、
話は別ですが。
引継ぎの為という最高の言い訳が出来ます。

では慎重に頑張ってください！

お礼

本日電話をして、待遇等を確認し、こちらの考えを伝えた上で、お時間を頂くことになりました。
先方に対して大変失礼な行為であるにも関わらず、丁寧に対応してくださいました。
よく考えた上で結論を出したいと思います。
何度も相談に乗ってくださり、本当に有難うございました。

回答No.4

toshi49

私の経験からも、「就職の赤本」からも明らかです。
メールよりも電話の方が、就職担当者の印象が良いですよ。

お礼

再度のご回答有難う御座います。
一度連絡しようと思います。

回答No.3

ps61m

No.2さんの言うように怪しいですね・・・
会社の規模はどれくらいですか？
小企業だとそのあたりはいい加減な会社もありますけどね。
中企業以上ですと、怪しいですね・・・
普通、総務とかが、しっかり入社前に待遇の話や書類での手続きをするはずです。

お礼

規模は２００名程度です。小企業で良いのでしょうか。
小さな会社であっても待遇面のお話が全くないのはなんだか少し不安で・・。
有難うございました。

回答No.1

toshi49

私は、専門学校で就職試験対策講座を担当しています。
少しでも就職の意思があれば、出来るだけ早く内定承諾の意思を伝えるべきです。
その時、率直に「思っていた仕事内容と実際の仕事内容が異なり、少しだけ考える時間を頂きたい」旨、伝えてください。
本当に採用したいと考えている会社なら、待ってくれますよ。

お礼

早速のご回答有難うございました。
そうですね、就職するにしろしないにしろ、こちらの態度は早めに伝えたほうが良いですよね。
メールではなく電話でのほうが良いのでしょうか？