私が全部悪いので

質問

ハローワークのクリニックの求人票で1名と書いてあり、私が採用されました。
内定報告の電話の後、私が採用されたので求人票は消えました。
採用されたあと、初出勤をいつにするか打ち合わせがあり、仕事内容の一部に自信がないとこを最初の面接時もお伝えしましたが採用して頂いた上で心配だったので再度お伝えして、制服も合わせ10日後、初出勤が決まりました。
その打ち合わせし20分後帰る際、家庭内である事が起き家庭の事情で初出勤日を１日ずらして頂けるようお頼みの電話をして承諾を頂きました。

すると打ち合わせした次の日に、ハローワークの求人票に私の採用になった求人が新着として再掲載されましたが、これは私が長続きしないことや、1日初出勤をずらして頂くよう頼んだことが、あまり良くない印象で長続きしないように思い見込んで、再度されたのでしょうか？
因みに求人数は1名と書いてありました

最初の私が内定した求人票にも、間違いなく求人数1名と書いてありました。
クリニックなのですが、同クリニックの他の職種はずっと掲載があり、私の職種が再度又1名掲載です。
助成金目的の再掲載ではないことは確かです。
正直、出勤前から信用を無くしたようなので、内定を取り消して頂いたほうがマシです。
今回の事で、ますますやる気が失せました。
今から辞退ふるのは失礼でしょうか
最初からお互い信頼関係がないと、長くは勤めれないと思います。

回答No.4

濡れ猫のミコ（@nurenekonomiko）

a) ハローワークの求人票について、詮索すべきではないでしょう。どういう理由でそうなったかは、正確には分からないでしょうから、実際に勤務することで信頼を得るしか無いでしょう。

b) あなたが、そのように悪いことばかり考えがちだから、かえって上手く行かなくなるのでしょう。もっと楽観的に生きるべきです。

c) 打合せ後に起きたという家庭内の出来事が、仕事より重要なことだったかどうか、疑ってしまいます。先約優先という原則があり、仕事の打ち合わせのほうをまず優先すべきであり、それを覆すなら、家庭の出来事も余程の出来事でなければならないのです。

回答No.3

jack-a3

どうして再度求人を出したのか、そのクリニックの院長なり経理？総務担当なりに聞いてみないと誰も分かりません。
あまり規模の大きくないところで一度に複数名の募集をかけると、それはそれでクリニックの評判が悪くなる恐れがあるので1名ずつの求人を複数に分けて出したとか、元々1名募集するつもりで求人かけたけど、やっぱりもう1名追加、と思ってたタイミングで質問者さんが申し込んで採用に至ったとか、考えられる可能性はいくらでもあります。

仮に質問者さんのことをリスクだと思っていてバックアップとして追加求人をかけたとしても、だから何だというのでしょう？先に採用される質問者さんがちゃんと働いて使える人材であることを示せば何も問題ないではないですか。
相手の真意を確認せず、悲観的な憶測だけで勝手に信頼できないと判断するのはあまりに稚拙で悪手です。
現時点で信頼関係がないのはお互い様です。なので少なくともこちらは契約通り出勤し、求められるパフォーマンスを発揮すればいいと思いますよ。その上で扱いが不当であるということが事実として判明したら、その時にまた考えればいいのではないでしょうか？

回答No.2

retorofan

採用された後に、どうしてハローワークの求人票に
こだわっているのでしょうか？

＞私が採用されました。
それなら、もうハローワークの求人のことなど気に掛ける必要ないでしょう。

＞出勤前から信用を無くしたようなので、内定を取り消して頂いたほうがマシです。
今回の事で、ますますやる気が失せました。

あなたは悲観主義者なんですか？
悪いほうへ、悪いほうへと考えが及んでいるようです。

同クリニックの求人は、そちらの都合でするもの。
あなたの都合でするものではありません。

回答No.1

EXIST2090

出勤日にそれを伝えてみるとかした方が、まだ建設的だと思います