- ベストアンサー
退職金の不払いについて
実は私5月末に退職したのですが、退職時に返却しなければならない 経営指針書（1年間の売り上げ目標が記されたもの、社外秘）を紛失 してしまいました。これは、社員全員に渡され、個人で管理することに なっています。 机を整理する際に私物と一緒に家に持ち帰ったかもしれないといい、 退職後家中を探したのですがみつからず、会社の机も調べてもらいましたが 見つかりません。おそらく、不要文書を始末する際、一緒にシュレッダーにかけてしまった可能性が高いと思われます。 先日会社に報告したところ「そんな重要文書をなくす社員に退職金ははらえない」と一喝されました。 退職金規定には「懲戒解雇に相当する行為が判明した場合には支払わない」規定はあるのですが。 社員当時であれば、始末書、減棒は当然としても、退職金不払いがほんとうならば納得いきません。 どう対処すればよいのか、アドヴァイスをお願い申し上げます。 詫び状などでもだめなのでしょうか。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
会社のどういう立場の方がそういうことを言ったのかは判りませんが、 たかが社内文書の紛失を理由に退職金不支給だというなら、どう考え ても不当だと思います。 退職済みの個人に直接できることは限られているので、労働基準監督 署に相談に行き、労基署から会社に事実確認をしてもらうことをお勧 めします。 時間が経つといろいろとあやふやになるので、すぐにアクションされ るのがいいと思いますよ。
その他の回答 (1)
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.2
http://www.houterasu.or.jp/ とても通用しない話です。 ここは法的な話でぴしゃりと言うしかありません。 専門家のアドバイスを受けた方が良いです。 どう対処すれば良いか教えてくれます。
質問者
お礼
ありがとうございます。アドバイスを伺ってみます。
お礼
ありがとうございます。詫び状を書いてみるつもりですが、もし不払いが 本当ならば労基署へ相談に行って見ます。発言したのは社長なのですが、長い間お世話になり円満に退社したつもりだったのに、このような事態になったことがとても残念です。