締切済み

退職金についてご相談

2007/06/07 09:16

今年の３月４年８ヶ月勤務したある学校法人を退職しましたその際１０万程度の寸志（退職金？）をいただきましたしかしながら正式な退職金はいただいていません学校法人なので当然私学共済には加入してます私学共済には退職金積立のようなものがあると聞きます職務規定には退職金の項目はあったのですが詳しくは覚えていないしコピーもとってませんので状況的には不利です。確か以前計算したときは１００万前後だと記憶してますその学校は学校法人のくせに理事長兼校長の独裁のような学校で主要なポジションは妻、息子、娘、愛人とうわさの人で占められており一族経営なのです。また法曹関係に知り合いが多いらしく法律に疎い私では裁判でも勝てる見込みない。直接話するにも独裁者にありがちなタイプな人なのでダメの一喝で終わってしまいそうです。また学校法人自体はおそらくあまり金はなさそうです。一族のみが金をたくさんもらっているとの噂また、職務規定にあるのにボーナスはなし。ただ儲かった場合との規定で儲かってないからの理由で支給されていません）、職務規定にある残業代なしです。この場合労働基準局等へ訴えた場合正規の金額が受領可能でしょうか？残業代については証明できないのであきらめますが退職金はあきらめ切れません一番良い方法を教えていただければ幸いです

mikaimoto
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その他（就職・転職・働き方）
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isoworld
ベストアンサー率32% (1384/4204)

2007/06/07 19:04 回答No.5

　他の方がコメントしたとおりですが、４年８ヶ月勤めた退職金（相当）が１０万円程度なら、大企業でもマシなほうです。１００万円はとても望めないように思います。

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kentkun
ベストアンサー率35% (1106/3092)

2007/06/07 09:55 回答No.4

先の方が書かれているように、退職金について書かれた就業規則が手元に無ければ前に進みません。なお、就業規則に退職金についての規定を設ける場合は、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項を設けなければならない（労働基準法第89条第3項の2）と定められていますので、それが守られているかどうかということの判断になります。なお、退職金制度が無くても違法ではありません。私学共済のことはよく知りませんが、中小企業退職金共済いわゆる中退共では、掛け金は本人のみに支払われます。僕が関係している会社で、先日ある人を懲戒解雇したのですが、調べると退職金は減額しても中退共が儲かるだけなので、減額せずに申請しました。もし、学校がそういう制度に入っているなら退職金は全額支払われている筈です。そう考えると結構厳しいですね

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sdfsdfsdfs
ベストアンサー率19% (514/2703)

2007/06/07 09:52 回答No.3

共済における積立というのは『積立共済年金』のことでしょうか。その場合は任意加入ですから本人が加入していなければ退職したからといって何も支給されません。学校独自の退職金制度については＃1の方も書かれているように規程を見なければ何とも言えません。どういう計算で100万になったのかわかりませんが、一般的に会社側の都合と自己都合の退職では掛け率がかなり異なりますし、入社後●年以上の社員に対して退職金を支払うという規程を設けている会社も多いです。規程が入手できないのなら諦めるしかないでしょう。