時間外手当は１日８ｈ、週４０ｈ両方満たさないといけないの？

質問

アルバイトで勤務してる者です。週５日（月～金）９－１７時（７ｈ）の
曜日・時間契約で、７時間以上の労働については時間外（２５％）が支払
われております。(契約書にも７時間以上２５％と記載）
１８時まで働くと１ｈ分の時間外手当がつくのですが、忙しい時期に土曜
日出勤をした場合１日７ｈ×６日出勤＝４２ｈになってしまいます。
この２ｈ分を時間外として支払わない場合、法律違反になるものなので
しょうか？　勉強の為に教えて下さい。宜しくお願い致します。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

労基法第３２条に基づくご質問だと限定させていただきます［つまりは、変形労働時間制ではないということで］。

ご質問の事例の場合、毎日の労働時間は契約内（７時間）なので、法定の「週４０時間」をこえた２時間分だけは時間外労働に対する割増しが必要です。又、土曜日（会社が定めた休日）の労働ですが、これに対しては通常の賃金を支払う必要が有ります。
法に沿って回答しているので、チョット判りにくいと思いますので、契約時給１０００円の場合での数字を挙げてみますね。
・月曜～金曜日分　
　＠１，０００×７時間×５日＝３５，０００円
・土曜日分
　＠１，０００×７時間＝７，０００円
・時間外労働に対する割増し
　＠１，０００×２時間×法定割増率25％＝５００円

お礼

大変わかりやく説明して頂きありがとうございました。
やはり２時間分も割増が必要となるのですね。
自分の会社は月～金まで８時間働くと５時間分の割増がつくので
あまり週の４０時間超の分を気にしておりませんで、勉強になりました。
ありがとうございます。