外国人の契約社員の場合、保険支援の可否

質問

はじめまして、

私はタイトルでも書いたよう、
今夏日本で契約社員として働こうと今ある仲介会社を通じ日系会社と交渉中の人です。エンターテインメント系会社での翻訳、通訳係だそうです。

正社員じゃない限り、確実な保険支援は難しいのではと思いましたが、
あんまりにも不安でGOOの皆さんのご意見をお伺いしたいのです。

契約社員の場合、契約条件の内容の次第だと一応聞きましたがこの辺どうなっているのでしょうか。

ｍ（＿＿）ｍ

回答No.1

sanyp

まさに契約内容次第ですね。
外国人労働者は、保険料が負担になるということで、契約社員という形で保険料をはらわずに済ませたい人も少なくない。
雇用者側もちゃんと仕事してくれるかどうかわからない、というイメージを外国人に抱いてる場合もあり、雇用保険を取り扱わないケースもあります。

まだ契約を結んでいないのでしたら、仲介会社を通じて雇用保険に入れて欲しい旨を伝えてはいかがでしょう。
あと、会社独自に雇用保険と似たような民間の保険を利用してるばあいもあるので、確認してみるといいと思います。

お礼

sanypさんへ

ご親切な回答を頂きましたこと 心より感謝致します。

今朝仲介会社との相談では「基本的に３ヶ月以上の雇用を想定にした契約の場合、健康ないし雇用保険は義務付けられてます」と聞きました。

でも、「それはあくまでも原則論にすぎないんじゃないか」って言いたかったんですが、実際向こう側の社の契約内容がまさにそうなのかはいまだにわかってない状況です。

だとすると最近外国人労働者の保険加入問題っていうのはなぜ起こってるんだろうと思いました。私の場合は事務職-通訳、翻訳-だから製造業で働いてる方々とは違うんだろうかと。

もし、この点ご存知のなら、教えていただきたいのですが

（現地面接の段階で詳しい内容の説明がありそうですが）