嘱託契約の場合の社会保険

質問

ある会社に転職し８月１６日から働くことになりました。
契約として８月末まではアルバイトで９月より嘱託契約と言われました。
しばらく嘱託契約でいて頑張り次第で正社員になれるそうですが
嘱託契約の場合は社会保険はどうなるのでしょうか？
それから嘱託契約と正社員の違いもよかったら教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.3

noname#119957 · ベストアンサー

普通はアルバイトで８時間働いていれば社会保険がつくのでは？
正社員への道があるのはいいことですね。
これは、私の感覚なので会社によっていろいろ違いがあるとおもいます。

■嘱託（あるかな？）
嘱託というのは業務委託の一種なので、社会保険は付きません。
請負と同じ　毎月決まった報酬

■臨時社員
臨時職員は会社の労働者とみなされるために社会保険に加入となります。
（時間給）

■嘱託社員
臨時職員よりも連続した雇用を見込んでいる職員で社会保険に加入となります。（昇給なし・ボーナスあるかも）

■正社員
社会保険に加入となります。
（昇給あり・ボーナスあり）

■派遣社員
派遣元の社員なので派遣元で社会保険に入ります。
（給与・賞与は派遣元から）

回答No.2

zorro

会社の扱いにより異なrます。会社に確認してください。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしく御願い致します。

＞嘱託契約の場合は社会保険はどうなるのでしょうか？

嘱託契約とは、期間契約社員と同じだと思われます。（短期の契約）

うまくすると、社会保険が入れるかもしれません。

＞それから嘱託契約と正社員の違いもよかったら教えてください。

正社員との違いは、ボーナスなし、退職金なし、短期契約（３ヶ月毎の雇用契約）と相当違います。

派遣社員や契約社員と同じで、いつ雇用契約があるか予想がつきません。