契約社員から正社員へ

質問

知人に中高年の方がいるのですが、ある会社の面接を受けて、今待遇面に関して企業と交渉しているのですが、企業側としては最初は契約社員として採用をしたいらしいですが、本人はいままで、そうした形態で雇用されたことがないので躊躇しているらしいです。他の人材会社からくる案件はほぼ正社員らしいです。その会社に決めるか、新たなチャンスを待ったほうがいいか、皆さんのアドバイスをください。

回答No.2

shima-2 · ベストアンサー

人材会社から正社員の話があるのであれば、
躊躇している契約社員にならないほうがいいのではないですか？

…どっちにしろ、この内容だけでは、どなたもご返答しかねるのでは？

契約社員が何年契約で、どの条件を満たせば正社員に格上げされ、そして同じように契約社員から入社した前例が、その会社にあるのか、・・・・・そこがわからなければ答えようがないですよ。本来。

だって、契約社員で入社するのが「当たり前」の企業だったら問題はあまりないけれど、もし、この方が中年の方だから特別、「契約社員入社」という形式をとられるなら、後で解雇される可能性は高くなるし・・・。

そういう内容の補足、できるならしたほうがいいですよ。

回答No.4

takuya1663

中高年の方ですと経験によってキャリアを活かすための制度が職安にあります。人材銀行という所を併用されるのも良いかと思います。勿論、ハローワークの職員の方ですし、応募や面接などの日程調整にも対応して下さいます。
登録後は人材紹介会社とほぼ同様に求人があれば連絡があります。

回答No.3

garnetscrein

人材会社そのものから正社員へというところは結構多いですね。

アデコ、パソナだけが正社員ではないでしょうか

回答No.1

mizuchi_

正社員でなければイヤだというのであればその会社に決めなければ良いです。
その会社で仕事がしたいのなら、契約→社員を妥協するしかない。

人材紹介会社から紹介してもらってる会社だって、所詮は紹介であって、採用が決定しているコトはないはず。

せっかく脈のある会社なのだから、初心に戻って仕事をがんばって、認められて社員になるのも良しかと思いますが？