来春の中途採用、今から問い合わせはダメ？？

質問

こんにちは。私は来年の3月イッパイで退職する予定の２３歳の女性です。

退職の理由は、結婚前提で同棲するために遠距離の彼氏のところへ行くからです。
会社には、一応寿退社ということにするつもりです。実際には、私は彼のすむ都会で正社員で仕事がしたいと思っているのと、結婚は1年ほど同棲してみてやっていけそうだと判断したら、と二人で決めたので、婚約のみで入籍はまだしません。

私は今実家暮らしで、田舎なもので今の仕事は私のキャリア・知識が役に立つような職場ではなく、誰でも出来る事務職です。まったくやりがいは感じられませんが、正社員で働いているのですぐやめるわけにはいかないし、とりあえずはあと1年、今年度いっぱいは働こうと思っています。

先日参考程度に、何気なくハローワークで彼の住むエリアの求人を検索していたら、私が今までずっとやりたいと思っていた内容の求人がありました。業務内容にとても魅力を感じ、やりがいもあって、私の今までのキャリアを活かせる分野で本当は今すぐにでも応募したいくらいでした。

正社員ではなく、臨時職員で契約最長○年、と書いてありましたので、最低でもその○年ごとには求人がありそうだし、運よければ来年にもまた求人があるかもしれません。

来年のことなのでまだまだ先の話なのですが、その企業に電話やメールなどで、「定期的に求人をしているのか」「来年ぜひ貴社で働いてみたいので、雇用条件などを教えてほしい」というような問い合わせをするのは非常識でしょうか。

本気でその企業で働きたいと思っているので、もしも来年また求人があるのなら、絶対に応募したいし、求人があることを知らずに別の会社に勤めてしまってから、求人が出た、とかになるのは避けたいのです。

よろしくお願いします。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

問い合わせてみてもよいのではないでしょうか。
決まってなければ、決まってないと答えが来るでしょう。

いつごろ採用予定を立てるかは会社の規模、採用人数にもよりますね。
若干名募集だと毎年採用があるわけではなさそうです。
ちなみに、うちの会社は２０１０年４月入社新入社員の採用計画が出来たのが２００８年１１月でした。

お礼

>うちの会社は２０１０年４月入社新入社員の採用計画が出来たのが２００８年１１月でした。

そんな前から決まってるんですね！！知りませんでした・・・。
今回の求人の場合は臨時職員なので、もしかしたらまだ決まってないかもしれませんね。
誰かが辞めるか契約切れるかしないと・・・。

問い合わせてみます、ありがとうございました。

回答No.2

MOinTKY

問い合わせすることは、まったく問題ないと思いますよ。
只、採用計画（特に中途採用者の採用の場合）というのは、企業の業績や退職者の状況あるいは新卒者の確保状況などにより変動することが多いだけに、今の段階から１年先の応募を受け付けるというケースはあったとしてもかなり稀ではないかと思います。
やはり、採用、就職というのはタイミングも非常に重要なポイントになってきますからね。
逆に、自分がやりたいことが決まっているのであれば、それに関連した仕事や資格取得なりを今の段階から積極的に行い、来春の就職活動に備えるというのもいいのではないかと思うのですが…
どのような会社や職種をご希望されているのかは具体的に判りませんが、東京や大阪といったところであれば、余程特殊な仕事で無い限り同種の事業会社は複数あるでしょうしね。
頑張ってみてください！

お礼

>採用計画（特に中途採用者の採用の場合）というのは、企業の業績や退職者の状況あるいは新卒者の確保状況などにより変動することが多いだけに、今の段階から１年先の応募を受け付けるというケースはあったとしてもかなり稀ではないかと思います。

1年先の応募はおそらく受け付けてもらえないでしょうね～・・・残念ですが・・・。そして、来年にタイミングよく求人があっても採用されるとは限らないですしね。

とりあえず、メールで問い合わせをしてみようと思います！
必要な資格などがあれば取得したいですし、来春にむけてがんばります！ありがとうございました！！