求人応募前の問い合わせについて

質問

オンライン上で見つけた求人情報なのですが、その場で提供されている情報以外にも、実際に応募する前に知りたいことが幾つかあります。
（メールで採用に関する問合せを受け付けている企業です）

例えば・・・
・就業時間
・休日
・試用期間の有無
・もし、試用期間があるならば、その間の待遇について
・雇用形態（正社員、契約社員etc.の情報が明記されていないので・・・）

しかし、どのような内容まで応募前に問い合わせて良いのか、分かりません。

この企業は、先ず書類選考があり、その後面接があるのですが、質問の内容によっては、面接時に尋ねたほうが良いのでしょうか？

出来る限り採用担当者に良い印象を与えたいので、是非ともアドバイスをお願いします。

どうかよろしくお願いします。

回答No.1

yabaikamo

こんばんわ
私も最近、再就職が決定したばかりで質問を見たときに他人事には思えず、何か役に立てればと思い書き込みさせてもらいました。

まず、usayanさんの書き込みにあるようにメールで採用に関する問い合わせを受け付けているのであれば、絶対に先にメールをした方が良いと思います。
(もちろんその際には文章や見易さを丁寧に考えた方が良いですよね)

しかし、メールでどのような質問をしたとしても、usayanさんが面接に行かれた時にメールの差出人があなただとわかる事は、
まず無いと思いますので心配されなくても大丈夫だと思います。
どうしても心配な場合はhotmail等のフリーメールで新しくアドレスを取得して、そのアドレスで別人の名前で質問したりすればどうでしょうか？

それから、面接の時に質問をするのでは、その場の空気等で質問の量や内容によっては聞きづらくなってしまう事があると思いますので事前に聞いておいた方が良いと思います。

更に、今回usayanさんが知りたい内容を見ると会社選びの際にかなり重要となる事項が含まれていると思いますので、先に聞いてみてusayanさんの希望に合わない事がわかる事もあるかもしれません。
それをもしも面接に行かれた時にわかったとしたらそれまでのusayanさんの貴重な時間がもったいないのではないでしょうか？

それと面接に行かれる際には別の質問を２つくらいは用意しておいた方が良いと思います。
大抵は面接官から面接終了前に「質問はありますか？」と聞かれると思いますので、その際に黙っているよりも印象が良くなるかと思います。
(もちろん用意する質問は前向きな印象を与えるものを考えていた方がGood♪)

それから、その会社の理念や社長の考え方がどこかに記されているようであれば志望動機や面接時にフルに活用しなければならないと思います。
（私はこれが見事にヒットしました♪)

以上が私の意見ですが、usayanさんが既にわかっている事を偉そうに書いていたとしたらごめんなさい。
それでは就職成功を祈っています。
他にお役に立てることがあればご質問ください。

お礼

丁寧な回答をありがとうございます。

yabaikamoさんもおっしゃっているように、私が事前に知りたいことは、つまり応募すべき会社かどうか、判断する為のものでもあります。

時間を大切に使う意味でも、やはり事前に問い合わせてみた方がいいですよね！
早速、問い合わせメールを書いてみようと思います。

本当にありがとうございました。