上司との接し方

質問

こんばんは。

とある部署に配属して３ヶ月になります。

配属直後は「何でも相談してね」と課長から伝えられ、
良い職場だな～と思っていました。

ところが暫くして、直属の主任から無茶な要求や、苦痛な言動を受け
るようになりました。

またその主任は、責任のある会議をすっぽかしたり、
私自身もストレスが溜まってきました。

お言葉に甘え、課長に相談しました。

「あの人は何でそんなことをするんだろうね」、
「何かあったかのな？」

と当初は話にのってくれました。

ところがどうも周囲から事情を聞くと、その主任は毎度同じ所業を
行い、部署に迷惑をかける人物だったのです。
※私は配属直後だったので知る由もありません。

結局、その主任は年輩でもあり、課長は注意できないのでした。
なので主任は毎度、同じことを繰り返しているようです。

私自身の感想として、課長の対応は残念に思います・・。
当初からそういった人物であることを、教えてほしかったです。

最近は真剣に取り合ってくれず、「あの人（主任）は仕方がないよ」と
課長はサジを投げています。
主任の言動も見て見ぬ振りという感じです。
日報に問題を書いても見ているようには思いません。

その癖、売上げは達成してないとか、言うことは言うのですが、
あまり尊敬できなくなってきました。

こんな課長ですが、皆さんでしたら今後どう接していきますか？。
私は、今後頼りにせず、必要最低限のことのみ相談し、自分自身と
仲の良い同僚とで状況を改善したいと思っています・・。

ご意見お願いします。

回答No.2

ookami1969

＞当初からそういった人物であることを、教えてほしかったです。
元々知ってたら何か状況が変わりますか？別に何も変わらないですよね？

＞私自身の感想として、課長の対応は残念に思います・・。
これは僕もそう思います。また、下の者に何も言えない人は管理職にするべきではないです。

とりあえず、あなたは あなたの やるべき事をやって 直接その主任に
「私は やる事やってますが あなたは何やってんですか？」
って言ってやりましょう！！

そんな話は どこの会社でもあるので転職しようが しまいが あまり変わりませんよ。

お礼

有難うございます。参考にさせて頂きます。

回答No.1

genmaitya

＞直属の主任から無茶な要求や、苦痛な言動を受け
これは、多かれ少なかれあります

doragon-ball-zさんは全てを受け止めすぎてしまい、イッパイイッパイになってしまっているようなので、もう少し良い意味での適当さ(受け流し)を覚えた方が良いように感じます。

それでも、どうしても我慢できない場合には転職なども一つの手です。

お礼

有難うございます。参考にさせて頂きます。