これは時季変更権の行使に該当しますか？

質問

私は２か月以上前から
来週の２４日２５日に旅行の計画を立てていて
有休の申請をしていました。
問題なく許可は下りてました。

しかし同じ職場の人が倒れて入院してしまったため
上司より私に
旅行をキャンセルしてきてほしいと言われました。

しかし私の職場は１０人で業務をしていて
そのうちの一人が倒れました。

なので私が休めば８人で作業をする事になるのですが
出来ない人数ではないです。
ただ、作業量も多くなるため残業にはなります。

残業は禁止されてないので
人が足りない日は残業する事もあるし
８人で乗り切る日もあります。

その上で、上司から
「８人で作業するのは心配だから
出社してほしいと言われました」

まずここで質問ですが
私は平社員で有休を取り消してほしいと言ってきた上司は主任です。
管理職の課長も存在しますが
別のビルにいて勤怠管理等は遠隔で行なっています。

まず相談事が発生したら主任に相談し、主任から課長へ報告します。

私の部署の有休管理は主任が行なっています。

私が２４・２５日に有休を入れていたことは課長は知らないし
私に対して主任が有休を取り消してほしいと言ってきたことも課長は知りません。

主任は管理職ではないしただのリーダーなので使用者には該当しません。

この状態で使用者ではない主任が
私に対して有休を取り消してほしいという事は
時季変更権の行使に該当しますか？

回答No.2

eichan2015 · ベストアンサー

まあ、主任であれば時季変更権の行使ではないでしょう。ただ、主任の気持ちとしては（おそらく主任以外の他の職場の人々の気持ちとしても）貴方に出てきてほしいと思っているはずです。旅行のキャンセルに金がかかりすぎるとかでない限りは、有休の時季をずらすのが適当と私は思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

masaokyoko

時季変更権があるのは雇用主（経営者）です。会社を代表する社長、または社長の方針を代理実現する管理監督者です。あなたのケースの場合、少なくとも主任には時季変更権はありません。課長もしくはもっと上位（人事担当取締役）の人です。

お礼

ありがとうございました。