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困った上司。どう対処したらいいですか？
- 社員の主任が出勤しない理由について不思議に思っています。
- パートの社員代行さんや若い社員が支えている状態です。
- 上司への相談や組合への連絡が必要かどうか相談したいです。
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質問者が選んだベストアンサー
大変お困りのようですね。 ぎりぎりの人数で仕事をされていて常に一人欠員に近い状態でしたら負担が大きいですよね。 ご質問を拝見しますと、趣旨は２つあるかに見えます。一つは仕事をする上で現状では支障がある点、もう１つはその責任者があまり働いていないのに給料は貰い一生懸命その人の分まで働いている自分はその分多く給料を貰えない事への不満。 前者ですが、責任者が不在で仕事が困難ならば、その代理になる方か、責任者の上司に穴埋めをしてもらうべく要求すればいいと思います。鬱病だから仕方ないというのは、事実だとしてもそれをカバーする側が加重労働を強いられていたらそれが原因で又誰かが病気になる可能性があります。職場が大変な状態を放置しているのは、他の責任者が現状認識をおこたっているせいなので、他の方とも相談して仕事に支障が出ない体制をとって貰うべく交渉した方が良いと思います。 又後者ですが、多分あなたの目で見てその鬱病？の責任者の仕事の仕方がおかしいと思えるのではないかと思います。現状はよく分かりませんが本人がメンタル系の病気で軽減勤務になっているとしたら、とりあえず勤務日に短時間出勤して徐々に勤務時間を延長するなどになるかと思います。又昇進試験の日だけはいるというのも不思議です。鬱病の人間は働くのが辛い、やっと出勤する状態ですから今以上に重責をおうのは避けるはずなので。 私自身は今は大分回復しましたが鬱病患者で、かつては長期間休んだり、無給でリハビリ勤務をしたりしておりました。その間の仕事は他の方にやって頂き大分迷惑をかけたかと思います。又かなり回復した時に私よりさらに重度の鬱病の方と二人で仕事をした結果、二人分の仕事を一人でやらざるを得ず、上司にフォローを依頼しても全く対応してくれませんでした。主治医に相談したら即産業医に相談するように言われ、結果的に補助の人が一人ついたのですが、仕事量はさして変わらず、病気は悪化してその後も随分長く休みました。 鬱病ははたから見ると理解できないです。骨折や内科の病ならはっきりするのですが… あなたの置かれている状況下では恐らく貴方と同様に困っている方もいると思われますので、他の方とも相談して善処されたら如何でしょうか？ 貴方自身も体調を崩されないように切にお祈り致します。
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- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
<いつもギリギリで働いてます。 ひよっとしてそれが異常だと勘違いしていませんか、現場はいつもギリギリが 常識ですけどね、何かトラブルあると残業に移行していきます。 <主任は早退したりして三が日も出て来ませんでした。 主任というのは偉いのは理解できますよね ですからその人が何していても貴方には関係ありませんよ <居ないものに給料出して、変ですよね。 人事については管理職の仕事なので、変ではないですよ つまりオ－ナが気に入ったといえば、誰も逆らう人はいないということですよ 仕事しなくても重要ポストに抜擢なんていうのも、ありえますよ 会社で一番誰が偉いか理解できますか 仕事を一生懸命している人ではありませんよ 資本家が一番偉いのですよ、小さい会社だと オ－ナは社長だということが多いですよ
お礼
回答ありがとうございます。 業界最大手の大企業です。 ですから、主任が一番偉いのではなく、少なくとも店の店長が一番偉いのですが、現状はうつ病の主任が一番偉いみたいですね。再三店長課長から休職を勧められても「パワハラだ！」と泣いて聞かないらしいので。 月に10時間も働けない主任の為にパートが主任業務をさせられるって、業務違反なんですよ。
- shiroya
- ベストアンサー率10% (117/1143)
ここの回答読んでよくわかった。 なるほどなぁ。 怠け者が鬱だと言い張って、世の中渡っていけるわけだ。 皆が皆、病人だからと庇い立てする。 そもそも本当に病気なのかと疑問も持たない。 医者が言ってるからと丸呑みする。 その医者が金儲け主義で病気を作ってるとは考えもしない。 パートの分際で、医者でもないくせに、社員でもないくせにと意見を封じ込める。 ろくでもない世の中になった。
お礼
回答ありがとうございます。 本当にろくでもない世の中になった、と痛感します。
- kukunariesu2000
- ベストアンサー率33% (43/130)
こんにちは。 質問のご主旨は、「仕事が回らないから何とかしたい」よりも「上司がちゃんと仕事していないのに保護されているのが不満だが、何とかしたい」のように感じます。 お気持ちはわかります。ですが、課長の言うとおり「居ないものと思って、気にしないで」いるしかありません。正規雇用はパートやバイトより保護されているというのは、事実です。ただ、必要以上に保護しているかどうかは、会社の人間が考えることです。 仕事については、kamunabiさんが自分の仕事に支障がある点についてのみ、「どうしたら解決するか指示を願う」形で店長や課長にあげるとよいでしょう。 不必要にその上司への不満を言い募ると、ご自身の損ですよ。陰口にとどめましょう。 不平等な世の中で生活していかなければならないので、できるだけ関わらないようにするのがいいです。 人間、ついいやなものや人を見てしまいますが、これは陥りがちな毒で、それでイライラするのは健康に良くないです。 毎日笑って過ごすほうがいいですよ。見て見ぬふりしましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 支障があるから、解決を願って再三再四お願いしてますが、解決しない場合を質問しています。 放置されて、泣き寝入りしたくないから、質問しているんです。
- noname67
- ベストアンサー率39% (86/216)
確かに困りものですが、パートの立場で社員の処遇に不満を持っても仕方ありません。 会社が承認している以上、質問者さまがどうこうできないと思います。 むしろ無理してヘタに出勤されて、ミス連発の後始末に奔走させられたり、 情緒不安定になられて無用にキレられたりしないだけマシと考えて、 居ないものとして真面目に働くしかないですよ。 店長も課長も見て見ぬ振り...は、案外そういう意味なのかもしれません。 ギリギリ状態で働いてると「もう一人でも居れば...」と思いがちですが 戦力にならない状態なら、忙しくても少人数で頑張る方が効率良いかもしれません。
お礼
回答ありがとうございます。 病気で診断書も提出しているのに、休職はしたくない、ってどういうことだと思いますか？ 人件費が一番高い人が月に10時間も働けない為に、パートの私達にまで主任業務が回ってきます。 売り場だけなら対処できますが、それだけの問題じゃないのです。 社員として給料を貰っているのなら、その責務を全うして欲しいです。
- 00000000aa
- ベストアンサー率26% (385/1478)
大変お困りのようですね。 ぎりぎりの人数で仕事をされていて常に一人欠員に近い状態でしたら負担が大きいですよね。 ご質問を拝見しますと、趣旨は２つあるかに見えます。一つは仕事をする上で現状では支障がある点、もう１つはその責任者があまり働いていないのに給料は貰い一生懸命その人の分まで働いている自分はその分多く給料を貰えない事への不満。 前者ですが、責任者が不在で仕事が困難ならば、その代理になる方か、責任者の上司に穴埋めをしてもらうべく要求すればいいと思います。鬱病だから仕方ないというのは、事実だとしてもそれをカバーする側が加重労働を強いられていたらそれが原因で又誰かが病気になる可能性があります。職場が大変な状態を放置しているのは、他の責任者が現状認識をおこたっているせいなので、他の方とも相談して仕事に支障が出ない体制をとって貰うべく交渉した方が良いと思います。 又後者ですが、多分あなたの目で見てその鬱病？の責任者の仕事の仕方がおかしいと思えるのではないかと思います。現状はよく分かりませんが本人がメンタル系の病気で軽減勤務になっているとしたら、とりあえず勤務日に短時間出勤して徐々に勤務時間を延長するなどになるかと思います。又昇進試験の日だけはいるというのも不思議です。鬱病の人間は働くのが辛い、やっと出勤する状態ですから今以上に重責をおうのは避けるはずなので。 私自身は今は大分回復しましたが鬱病患者で、かつては長期間休んだり、無給でリハビリ勤務をしたりしておりました。その間の仕事は他の方にやって頂き大分迷惑をかけたかと思います。又かなり回復した時に私よりさらに重度の鬱病の方と二人で仕事をした結果、二人分の仕事を一人でやらざるを得ず、上司にフォローを依頼しても全く対応してくれませんでした。主治医に相談したら即産業医に相談するように言われ、結果的に補助の人が一人ついたのですが、仕事量はさして変わらず、病気は悪化してその後も随分長く休みました。 鬱病ははたから見ると理解できないです。骨折や内科の病ならはっきりするのですが… あなたの置かれている状況下では恐らく貴方と同様に困っている方もいると思われますので、他の方とも相談して善処されたら如何でしょうか？ 貴方自身も体調を崩されないように切にお祈り致します。
お礼
ありがとうございました。
- yuyuyunn
- ベストアンサー率41% (20359/48650)
こんにちは 反対に居ても足手まといになるのであれば 居ない方がうまくいくことも多いです
お礼
回答ありがとうございます。 足手まといな上に、一番人件費が高い人なんです。 休職してくれればその人件費で二人は雇えます。 どうしたら休職してくれますか？
- black2005
- ベストアンサー率32% (1968/6046)
お怒りはごもっともだが、会社が黙認している以上は仕方ない。 見たくなくても見えてしまうので腹も立つでしょうが、立場的に割り切るしかありませんね。 主任と思わず、社長（経営者）だと思いましょう。 そうすれば、休暇も早退も文句を言われるのも許せるんじゃありませんか？^^;
お礼
回答ありがとうございます。 業界最大手の大企業ですが、ごねたもん勝ちってことですね。真面目に働く人がバカを見るのはやるせません。
- shiroya
- ベストアンサー率10% (117/1143)
そういう人が増えているみたいですね。 実際鬱ならあなたのところの主任さんのような行動はできないはずですけど。 鬱の人が指示だけ出してあと調子悪くなったと早退していくなんて、聞いたこともない。 ほんのちょっと出勤したくらいで調子悪くなるなら、指示だしなんて無理だと思いますが。 仮病とも思えますが、最近はいい加減な医者も多くて患者の言いなりに診断書書くバカまでいる始末ですから。 そのいい加減な医者も、もともと怠ける気満々の屑は鬱と言う診断を受けるために、随分と医者の前で粘るらしく、医者も面倒くさくなって診断下すことがあるようです。 怠けたい奴がいて（鬱仮病）、それを認める奴がいて（医者）、迷惑こうむる奴がいる（職場）という構図が成り立ってますからね。 ＞居ないものに給料出して、変ですよね。 そんな屑を雇ってしまって運のつきってことです。 もともと鬱自体はれっきとした病気ですが、それを理由にサボる奴が増えているのも事実です。医者まで薬代とかで稼げるから安易に診断だすしねぇ。 仕事は駄目で遊ぶのはOKの新型鬱なんざどこが病気かよって、話です。あんなもん怠け者以外の何物でもない。 医者がそういってる？ 医者は病気にした方がもうかるから言ってるだけ。 ＞何か出来ること、相談出来るところを教えてください。 できることはほとんどありません。ま、せいぜい診断書がsちゃんと出ているのか、会社としてどのように対応するのかちゃんと話し合われた結果なのか、確認するくらいですね。
お礼
診断書を提出して、会社から休職を勧められても「働けます」と言うのです。実態は欠勤早退して、月の実働10時間に満たない有様です。 二度も回答頂き、ありがとうございました。
- ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
- ベストアンサー率14% (515/3615)
と言うか、どうしたいがために相談したり対処をしたいの？ パートが会社の正社員雇用状況まで気にする必要はない。 「辞めさせたい」とか「給料渡すのはおかしい」とかあなたが言うべき場所はない。 人員補充が希望なら課長さんでいいだろう。 あなたがやめたい場合でも課長さんで良い。 対処は「勤務している限りはお客様に不満が出ないよう働く」それだけ。 変かどうかの判断を聞きたいだけならここで既に実行済み。 「確かに変だとは思います。うらやましい会社だw」と回答します。 あとは・・・井戸端会議くらいかな？
お礼
ありがとうございました。
管理監督する店長や、その会社の経営陣が判断することであなたは気にする必要はありません。 そのよく休まれる主任の補填に、あなたが採用されたんじゃないですか？
お礼
ありがとうございました。
補足
私は短時間のパートなので、主任の補填にもなりません。 経験者ですからスキルはありますが、焼け石に水です。 パートって、弱いですね。
お礼
回答ありがとうございます。 業界最大手と言われる大企業も、中身はこんな感じでお粗末です。売り場の皆んなと団結して苦境を訴えても、「頑張って」と言われるばかりです。 これ以上どう頑張ればいいのか。 社員が社員としての責務を果たしてくれればパートの分際で愚かな質問をしなくて済むのに。。
補足
私の質問文が至らない為に、パートの分際で、という回答が多いなか、意図を汲み取って頂き本当に嬉しく思いました。 パートの分際に主任業務まで押し付けてくる店長課長に、売り場の皆んなで交渉していきたいと思います。 社員なんだから、給料分しっかり働いて貰いたいです。 ありがとうございました。