所属組織の変更

質問

とある会社の部署に属しています。

実は、その部署の配属が変更できるか、
人事などに相談をしたい、と思っています。

理由としては、稼働時間など異常な業務が多いことと、
部署の上層の方々の人間性が最悪なことにあります。

社員を欝になるまで使い切り、医師の診断書などが提出されよう
ものなら、「根性無し」、「無責任」など罵倒します。

また能力が劣る人を馬鹿にしたり、陰で方々に悪口を言って陥れ、
組織から外そうと画策するなど、陰険な行動が垣間見えます。

私自身も、こういったことのターゲットになってしまい、
精神的に参ってしまい、休職などに至りました。

結局、上司に体調や業務のことで相談をしても、
全く意味が無かったです・・。

今は元気ですが、今後も無理な業務など、同じことが無いよう、
部署の配属自体も変えたい、と希望しています。

会社の戦略上、今の部署に配属していますが、
上記の個人的な事由により、所属の変更などは
会社に相談はできるものでしょうか？。

回答No.6

nonbiriboke · ベストアンサー

医者が診断書を書いてくれるのであれば、それを人事に持っていけば、もう少し、9時ー17時で帰れそうな部署に異動させてくれると思います。

ただ、どの会社も、どの部署も、人間関係は難しいので、気をつけて。

回答No.5

key00001

> 会社に相談はできるものでしょうか？

相談は出来ますが、会社側が応じる義務はありません。
「人事」は会社側の専決事項であり、従業員個々の希望をすべて満たそうなどとすれば、組織はメチャクチャになってしまいますので。

また相談窓口は誰の味方かを、良く見極めないといけません。
質問者さんが相談に言ったら、質問者さんの上司に直ちに連絡が行く様な相談窓口であれば、全く効果が無いとか、最悪は逆効果でしょう。

それと、相談に行くだけでも、従業員にとってはプラス要素は少ないと思います。
不平不満を言わず、我慢している社員も多い中、不平を言いに行く様なものですから。

それならいっそ、「相談」では無く「交渉」する手はあるかな？と思います。
会社や上司の違法行為などを証拠化し、労基署などへ行かないかわりに配属替えを要求すれば、交渉成立の可能性はあると思います。

まあ会社を脅す様なモノですが、相談しても出世に響くとしますと、似たようなモノですから、配属替えの希望が叶うだけでもマシかと思います。

後は証拠の有効性と、交渉術の問題です。

回答No.4

IDii24

書かれていることを読む限り、これに対処できる能力もスキルという範疇だとおもいますが？会社の規模にもよりますが、コンプラの面から駆け込み寺みたいな部署を置く必要もあり、今では内部告発的なことを相談する部門があります。
でもこれは仕事の出来ない社員の愚痴を聞く部門ではありません。たとえばリストラ対象の社員が駈け込んでも聞いてくれないのです。
どういうことを望んでいるのか大体はわかりますが、上司にしてみれば従えない社員はイライラするので、精神的に参る。全部クビにしてくださいと駈け込むこともアリになります。つまりドラエモンみたいな判断は無いんですよ。のび太君では生きていけないのです。あの漫画はだからドラえもんがのび太君を鍛えるのがメインテーマですよね。

回答No.3

beautymimi

人事におるものです。

お勤めはどの位の規模の会社でしょうか。
質問者様は総合職での入社でしょうか。
どの業界にいらっしゃいますか。
また業務の内容はどういったものですか。
管理職ではないですか。

基本的に日本では労働基準法上
労働時間の規定がございますので、
専門職（営業、IT、会計士、弁護士等の士職）
以外は労働時間の定めがあり、
違反をすると労働基準局からお咎めがあります。

よって、中、大企業では業務時間につき
従業員に膨大な付加がかからないように
ケアをしています。
もし法外な業務量であれば、
業務量を緩和するために人材を増やす等の
対応をしなければなりません。

ただ、小規模の会社では会社数も多いですし、
そもそも会社の生き残りを
かけて仕事をしないとならないので、
労働基準局は見てみないふりです。

IT、営業系や専門的な業務ではなく、
基本的に配置転換が可能な総合職であり、
管理職ではなく、ある一定の
会社規模があれば、精神科の診断書と共に
人事に訴えれば、配置転換をさせてくれると思いますよ。

正直なところ、個人を思ってというよりも、
対応しないで自殺される等従業員になにかあったら、
社会的にレピュテーションを落としますので
それを恐れて配置転換をします。

回答No.2

goochoki_8

人員の配置は
会社の裁量事項なので
希望すれば叶えられるということではないでしょうが、
どういう職種を希望しているのかというのは
多くの会社で聞くようにはしているでしょう。
人事考課の面談の場などで
来期の目標や今期の実績の評価と共に
話される内容ではないでしょうか。
具体的に何をやりたいのかということを
明確にしないと
ここが嫌ということでは理由にもなり得ません。
価値判断基準は会社にとって、それが有効かどうかということであって
マイナスの要因での申し出は貴方にとってもプラスにはならないでしょう。

回答No.1

anndoromeda

＞＞会社に相談はできるものでしょうか？。

会社の意識次第。

まあ、個人的な理由では難しい事が多いです。

人事の人と言えども、人間・・
面倒な事は避けたい・・のは人情。