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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：基本給が下がり、無定量加給というものが・・）
基本給のカットと付加給・無定量加給について知りたい
このQ&Aのポイント
- ４５歳、２０年間営業をしているものです。この４月から給与のベースアップ、ダウンすること口頭で個人的にではなく、朝礼で伝えられました。
- 給与明細を見ると手取りは殆ど変わっていないのですが、基本給が約２割カット変わりに、付加給、無定量加給というものが付いていました。営業成績に関する、手当ては変更はありませんでした。
- この「付加給」「無定量加給」とはどういうものなのでしょうか？また、原則としていつまで支給されるものなのでしょうか。会社側に説明を受ければいいのですが、なかなかそういう機会がありません。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは ＞「付加給」「無定量加給」とはどういうものなのでしょうか？ どちらも法律用語ではありませんので、 質問者様の会社が独自に定めた用語でしょう。 ＞また、原則としていつまで支給されるものなのでしょうか。 一般的に「基本給」は能力や成績に関係なく必ず払われるお金 であり、加給はそうではないお金です。 正確なところは質問者様の会社に聞いてみないとわかりませんが、 「付加給」はいきなり無くなることは無いと思います。 「無定量加給」は字のごとく定量が決まっていませんので、成績次第 では来月から0になるかもしれませんし、逆に倍になっているかも しれません。そのような性質の加給だと思われます（歩合に近い）。 通常賞与（ボーナス）や退職金は「基本給」を元に掛率を決めます ので、基本給が減って加給が増えればこちらは減額になりますね。 あとは労働基準法で減給の上限は1/10ですから、加給としてとり あえず設定しておき当面の減給は無しにして、加給を段階的に減額、 廃止して行くことで違反にならないようにしているのでは？ まずは今回の「給与改訂」についてこのような記載が就業規則に あるかどうか確認してください（社員70人の会社なら就業規則を 労働基準監督署に提出することが義務付けられていますので、必ず あるはずです）。 そこに「このような給与改訂」がありうることが書かれていれば、 ある意味仕方ないかもしれません。かかれていなければ「不当な 給与改訂だ」ということで会社と「戦う」ことはできるでしょう。 会社に組合が無いのでしたら「個人で入れる社外組合（ユニオン）」 のようなものもありますので、そちらに加盟して支援してもらう 手はあります。
お礼
mot9638様 就業規則ですが、この４月末に改定をする、 ということだけを聞いております。 まだ、貰っていません。 実はそれまでの就業規則もあるのですが １冊置いてあるだけで、持ち出したり出来ないようにしています。 それもおかしいのでしょうね。 時間を作って上司に相談してみます。 ありがとうございました。