有給休暇の取得

質問

俺の上司は、自分の出世のことしか念頭にありません。部下に有給休暇を取得させにくくすべき次のような態度をとります。(1)部下の有給休暇取得時には嫌味を言う。例えば、進捗させづらい仕事を与えておいて、「あの仕事の進捗はどうなっているのか？まぁ、休暇明けにでも報告してくれ」これでは、身体精神も休暇で余計に疲れてしまいます。(2)自分の有給休暇取得時には、みんなに恐縮した態度をみせつける。こんなことしているから、遂にある部下が身体精神の不調で就業時間中に倒れてしまいました。法的にどう対処すべきなのでしょうか？

回答No.2

qzj13440

私は部下にどんどん有給休暇を取得させており、むしろ上司から「許可しすぎ」と怒られくているらいではあります。
しかし、ご質問の文面を拝見した限り、貴殿の上司に違法性は無いと思いますが。

管理職は部門・部署全体を見なければいけません。その会社トップが掲げる経営目標を遂行するためです。

会社には、有給休暇の時季変更権もあります。「労働者の権利」といえば何でもかんでも通るわけではないのです。
こんな事で労組や上部団体、挙げ句の果てにはユニオンとかに駆け込まれたのでは、会社も、上司の方もたまったもんじゃありませんね。

思うのですが、自分で事業を行う資金も、才覚も、リスクを抱える覚悟もないから我々は労働者として会社に属しているのです。
会社が嫌なら(上司というのは管理職であり、会社の意向を反映させる「機関」です。)自分で事業を始めたらどうでしょう。

回答No.1

neKo_deux

いわゆるパワハラに相当するかと。

> 法的にどう対処すべきなのでしょうか？

疲れた、倒れたの原因がその上司である事が明らかなら、傷害罪などの適用が可能ですが、実際には疲れのほとんどは業務等が原因であり、因果関係を立証するのは困難です。

そういう事から、慰謝料を請求する場合も、長い裁判になる可能性が高いです。

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まず、そういう問題点について、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録してください。
後で使う／使わないは別にして、ICレコーダーによる記録を取っておくことも有効です。
ICレコーダーを持ってるだけでも、心理的に楽になる効果もありますし。

まずは、当人に問題点を指摘し改善を請求します。
そういう記録が溜まったが問題が改善しない事を理由に、更に上の上司や会社に対して指導を求めるなどの改善を請求します。
請求の内容、日時、場所などもガッツリ記録します。

改善しなければ、それらの記録が行政の介入を求めるための根拠に出来ます。
個人的な発言でなく、会社が組織的に有給休暇の取得を阻害する活動をしているとか。

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こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。