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職場でのいじめへの対処（長文ですがアドバイスお願いします）
お世話になります。 私は年度が替わると同時にとある会社に中途採用されました。 会社の規模自体は120人程度ですが、全国的に別法人を含めグループ企業を複数有しています。 私の配属先は事務部門ですが、試用期間で工場で実地研修を受けています。 工場での実地研修は試用期間という事もあり、「会社の商品を作っているところから体験しなければならない」と思っているので、「何を言われても我慢しよう」と心に決めていました。 案の定、初日よりいわゆる新入りイジメがありました。大概の職員は自己紹介しても返事してくれましたが、一人の同年代に無視され、もう一人のパート職員に私のすることにいちいち小言を言ってきました。 私は試用期間という立場や今後の人間関係を考え我慢しました（結果的にこれがまずかったのか・・・）。 そしてとある日、工場内の書類に私がデータを記入していたところ、その同年代の職員に私が書いていた書類を何も言わずにバサッと取り上げられ、ポイと私に投げられました。 また職場は交代で社員食堂で食事をするのですが、私とその同年代の職員が同じ時間に食事時間の日に、既に工場内に居なかったので崎に社員食堂に行ったところ後から来て、「そんなに早く食べたかったの？」とさめた口調できつく言われました。 一方、パート職員には試用期中の上司（工場長）に「仕事が丁寧だね」「こっちの方こそ見習わなければならない」と言われていたものの、「あなた今までどういう仕事をしていたの」「もっと素早くしなさい」「そんな丁寧にしなくていいから」などと、上司と逆のことを他人が居ない時に言われました。 そのような事がほぼ毎日続き、またエスカレートしていくうちに、私の体調が悪くなり（不眠や体重減少、食欲不振）、精神的にも「なんでここまでされる必要があるのだろう？」と追い詰められました。 内科に受診するも何処も悪くなく、心療内科を勧められ受診したところ「うつ」症状と診断されました。私のこれまでの経緯を話すと「同年代の職員とパート職員のふたりから嫌がらせが原因と思われる」言われ、安定剤と睡眠薬を処方されました。 私の不調を以前から気にし、声を掛けてくれていた同僚と工場長に病状と経緯、同年代の職員とパート職員のふたりから嫌がらせを受け苦痛を受けていることを伝えました。 何とか「頑張ろう」と思いましたが、我慢しきれず再度受診したところ診断書を書いてもらい、「1ヶ月の安静休養を要する」と掛かれました。 現在１日から３１日まで丸々休む形になりました。診断書は工場長に渡し、「人事に渡しておきます」と言われ、そのままゴールデンウイークに入りました（私の会社は書類は上司経由に上に渡るシステムです）。 ただ試用期間終了後、顧客と接する場面も多い事務部門なのに、自分の意思表示が出来なく「うつ」になったことで、今後の会社の対応が気になります。また、試用期間中での出来事なので、会社の都合のよいやり方で退社に持ち込まれるかが心配です。 私自身、同年代の職員とパート職員から嫌がらせを受けた際に意思表示しなかった点は自分の非であり、後悔しているのですが、何か合法的（労働関連の相談機関への通告や、場合によっては裁判や調停談など）に嫌がらせをした二人の職員に今までしてきたことへのリスクを背負って頂こうと思っています。 そこで質問ですが、 (1)相談窓口としてどのようなところが考えられるでしょうか？ (2)もし、裁判や調停に持ち込んだ場合、費用はどのくらいかかり、また勝ち目はあるでしょうか？ 証拠になりそうな材料として、職場から配布される勤務表、嫌がらせを受けた内容をまとめたパソコンで作った記録、病院の領収書、投薬の説明書、診断書のコピー（再度書いてもらうことは可能です）があります。 しかし、音声で記録したものが一切無く、一部日にちがはっきりしない項目があります。 (3)事を大事（相談や、場合によっては裁判や調停）にすることによって、私がこうむるリスクはどんなことが考えられるでしょうか？ 専門家の方でも、知識のある方誰でもよろしいので、アドバイスよろしくお願いします。
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こんにちは。 企業法務をやっております。 なので，いつもは労働者側ではなく，会社側の人間です（笑） その観点から少々申し上げますね。 ＞(1)相談窓口としてどのようなところが考えられるでしょうか？ 他の方も仰るように，まずは上司へのご相談が良いと思います。 というのは，労働基準監督署等は，労働基準法に基づき，会社に対して立場の弱い労働者を守るものですから，原則として会社を取り締まるもの（不当労働行為等会社VS労働者）であって，イジメをした個人（しかも同僚であって上司ではない）を取り締まるもの（労働者VS労働者）ではないからです。 貴方のケースでは，「嫌がらせをした二人の職員に対する反撃」ということがメインポイントのようですから，労働基準監督署に相談することの意味はあまり大きくないかもしれません。 ＞ (2)もし、裁判や調停に持ち込んだ場合、費用はどのくらいかかり、 ＞ また勝ち目はあるでしょうか？ ＞ (3)事を大事（相談や、場合によっては裁判や調停）にすることによって、 ＞ 私がこうむるリスクはどんなことが考えられるでしょうか？ まず，他の方も仰るように，裁判云々よりもうつを早く治すべきだと思います。 会社よりも仕事より，もちろん人間関係よりも，自分の体，生命，健康が大事ですから。 そして試用期間後の本採用に関しても，会社は，健康な（肉体的にも精神的にも）従業員を欲していますので，早く健康になってバリバリ仕事をし，上司にも認めてもらうことが，あなたのためにもなるし，そのイジメた二人に対しても一番の反撃になると考えます。 ただ，最終手段として訴訟を考えることで精神的な安定を得られるなら，専門家に相談されるのがよろしいでしょう。 費用に関しては，請求額，頼む弁護士等によって違いますので一概に申し上げられませんが，まあ正式に訴訟になったら5万，10万のレベルではありません。 勝ち目については，なんともいえません。ケースバイケースですので，証拠の現物を見ないことにはなんとも申し上げられません。ちなみに，個人のメモ書き等でも有力な証拠になる場合がありますので，メモ等をとっておいて損になることはありません。その方が気分も楽だと思います。 費用，勝ち目等については，実際お手元の書類等を持って，お近くの市役所等の無料法律相談か，「法テラス」の無料相談をご利用になるのがよろしいでしょう。 貴方の心身の健康が早く回復するようお祈りします。
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- SUPER-NEO
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＞ (1)相談窓口としてどのようなところが考えられるでしょうか？ 労働基準監督署があります。 労働条件や職場環境などの相談を受け付けています。 但し、今回のようなケースですと、公的機関を利用するのではなく、 まず最初に、会社への相談をされるのが良いのではないかと思います。 上司の方など、大変理解ある方がいらっしゃるようなので、 上司に職場改善など、要望を出してみてはいかがですか？ ＞ (2)もし、裁判や調停に持ち込んだ場合、費用はどのくらいかかり、 ＞ また勝ち目はあるでしょうか？ 調停や訴訟というのは、少々大袈裟な行動と思えます。 間違いなく職場には戻れない状態になります。 そういう事を承知という前提でお話しますと、 費用は、請求金額によって決まります。 勝ち目については証拠次第です。 ＞ 職場から配布される勤務表、 これは何を請求する根拠になりますか？ 会社に在籍していたという証拠ですか？ それとも、給料がもらえない、ということの証拠ですか？ ＞ 嫌がらせを受けた内容をまとめたパソコンで作った記録、 これは証拠といえば証拠ですが、相手に「知らない」と言われればそれまでです。 損害賠償請求の根拠を証明するのは被害者側にある、とされます。 ＞ 病院の領収書、投薬の説明書、診断書のコピー（再度書いてもらうことは可能です） ＞ があります。 治療費を請求、ということですか？ 因果関係の証明がされない限り、請求は無効と思われます。 ＞ (3)事を大事（相談や、場合によっては裁判や調停）にすることによって、 ＞ 私がこうむるリスクはどんなことが考えられるでしょうか？ 調停や訴訟の場合、職場に戻れなくなる、ということでしょうか。 会社を相手に裁判などを起こされると、やはり信頼はズタズタになります。 何らかの理由をつけられ解雇という形になる場合もあります。 社内の相談だけであれば、さほど影響はないかと思います。 場合によっては配属転換などで新しい場所で活躍することもできます。 そういうことは会社の人事の方と十分に話し合って決めましょう。
お礼
まずは上司を通して改善を求めようと思います。 証拠になりそうな物品については、思いつくものをいくつか書きましたが、あまり役に立たなさそうですね。
こんばんわ。 まず、病気を治すことを考えましょう。 うつ病の時に、裁判やら調停やらの大きな決断をするのは危険です。 恐らく、医者も同じように言うと思いますよ。 誰か話せる人に聞いてもらってください。 1ヶ月も一人で居ると落ち込んでしまうと思うので、家族や友人と過ごすことをおすすめします。 話しづらいというなら「いのちの電話」というものがあります。 （参考に貼り付けておきます。） 名前など言わなくても、聞いてもらえますよ。 裁判やりたいなら元気になってからです。 でも、この程度の（厳しい言い方ですが）嫌がらせってどこにでもありますよ。 その度に裁判やってたら、そっちのほうで鬱になってしまうでしょう。 疲れきって、症状は今より酷くなると思います。 そんな子供じみた人間達のために、あなたの時間とお金を使う必要はありません。 「バカらしい」と笑い飛ばせるくらいの精神力をつけた方が早いですよ。 もう少し、楽にいきましょ～
お礼
確かに言われるとおり、病気を治すが先決ですね。 確かに言われるとおり、「この程度」のことかもしれませんが、正直私がこんな目に遭っているのに、嫌がらせをしてくる職員は平然としているのでとても腹立たしいです。 ＞「バカらしい」と笑い飛ばせるくらいの精神力をつけた方が早いですよ。 確かに言われるとおり、バカらしいですね。そういった面では自分の脆さもバカらしいですね。
- tnkfh572
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勤続が５年以上のセクハラに対しての裁判例に当てはめて その方も鬱になりましたが 記録などのとり方も類似しています その方は訴えてから ３年以上掛かってセクハラ それに伴い 鬱の因果関係を認められましたが 上司は軽い給料３ヶ月３０％カット訓戒処分 他も訓戒処分と軽い物でした それでも良いなら時間掛けて 行う事ですね
お礼
私が現在受けている状況に比べ酷い事例でも、結構時間が掛かるのですね。
お礼
会社側の立場での回答ありがとうございます。 やはり他の方が仰っている様に、まずは健康を取り戻さなければいけないことを痛感しました。