職場のことで教えて下さい

質問

私はパートで働く主婦です。

私の同僚でとても優しく仕事を教えてくれた方が職場のいじめにより ノイローゼっぽくなってしまい、力になってあげたいのですが 法律に詳しくありません。

職場の法律についてどなたかご教示下さい。

同僚は 同じ部門の先輩パートに目のかたきにされ、永きに渡り嫌がらせされていましたが、ある日手紙まで手渡しでもらったそうです

その手紙には同僚の性格の問題点、人間的に未熟なところなど 人格にかかわる酷いことばかり書いてあり 同僚は読んだとたんに職場で泣き出しました。

その日から眠れなくなり 食事もろくにとれなく、パートも休んでいます。

手紙が原因なのは明らかです。

眠れないなら、と精神科にいくよう勧めましたら、近々受診するそうです

上司から口頭で仕事の問題点を注意されるならともかく、パートが同じ立場のパートを追い込むなんて許せません。

同僚は誰にも優しく、仕事も真面目です。

手紙という証拠があり、手紙によって精神的にダメージをおったという医師の診断があれば 手紙をよこした本人を訴えられますか。訴えることが可能ならば、どんな罪(名誉棄損とか、、)になりますか。
アドバイスいただけたら幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

trytobe · ベストアンサー

まずは、ご本人が受診なさって、すこしでも楽になりよう治療なさること、

そのためには、具体的にショックを受けたこと、というので、その手紙を持参して、診察される方に経緯を把握していただく、というのが重要かと思います。

お礼

有難うございます。
手紙を持ち 診察を受けるよう伝えます

回答No.3

hideka0404

人権派弁護士に依頼して、コンブライアンス訴訟でも起して下さい。

お礼

伝えます
有難うございました。

回答No.2

noname#209756

嫌悪感って大変ですよね。

手紙が証拠で残ってますよね。

これを参考に。

http://okwave.jp/qa/q7510702.html　（中傷手紙が届いています。対処法を教えて！）

調べてみると、公然でなければ罪にならないようですが、場合によっては傷害罪ってこともあるのでしょうか？

ハラスメント（嫌がらせ）から何かきっかけがあるかもしれません。

はっきりとはわかりませんが。

お礼

有難うございます。
助かりました。