試用期間中の疾病による休職の影響は？

質問

現在とある企業に中途採用され試用期間の身分なのですが、転職による疲れや、職場の人間関係（嫌がらせ）で精神的に追い詰めてしまい、専門医に受診したところ「うつ」と診断され、1ヶ月の自宅療養を指示されました。

今は体調を直すことを第一に考えることを考えています。

そこで質問ですが、今後会社からどのような対応が予想されるでしょうか？

※上司には、診断書を渡す際に理由を聞かれ、私自身精神状態が悪かったこともあり、ありのままに伝え、嫌がらせをしてきた職員の名前を言いました。

回答No.1

noname#63784 · ベストアンサー

試用期間であって、本採用後であっても、雇用契約にはかわりなく
労働基準法その他法律の下では同じなのですが（試用期間だからといって簡単に解雇はできません）

とりあえず１ヶ月休職したとしても、原因が取り除かれないわけですからそのまま勤めることは難しいので
配置転換か退職しかないと思います

１ヶ月では完全復帰は難しいと思いますよ・・・・
あまりあせらずに。無理しないようにしてください

退職になったとしても、ゆっくり直して
質問者さんに合う職場を探されたほうがいいのではないかなと思います
この先、人生長いですから・・・・

お礼

お答え頂きありがとうございました。

まずは体の調子が良くなるよう専念したいと思います。