職場でのイジメ

質問

期間社員の私は二年半ほど、上司ではないのですが古株のパートに嫌がらせを受けて困っています。言われた内容は「親に、次男だからいらない子って言われるだろ？」「早く結婚しろ」「事務所に女の子入ったからお前の事いってきてやろっか？」などを笑いながらうれしそうに言ってきます。
いやらしい事を言うのが気持ちいい様で「邪魔臭い奴と思ってんだろ？口には出さんでも心の中でおもってるんだろ？俺はお前にどう思われようと、どういわれてもいいんだよ、気にしんで、ひっひっひｗ」なんて言ってきます。これは録音できました。
ほぼ毎日かまってきます。それを私はこっそりメモしたり録音したりしはじめました。
また、怒鳴りたくなると、仕事を口実に些細な事でも怒鳴ってきます。
他の人が間違っても私に「お前が教えんから悪い」と怒鳴ってきます。
教える担当者には怒りません。
精神的、身体的に参って今まで精神科、耳鼻科、泌尿器科に行ったこと事もあってストレスと言われました。（診断書は貰っていません）
４月まであと一ヶ月ほど録音などの証拠をとって、会社の窓口にセクハラとパワハラで訴えて、相手の解雇または職場移動を要求しようと思います。会社の窓口も形だけかもしれない所が不安です。
いままでストレス発散の的にされてきたので、相手には慰謝料も請求したいです。男性から男性へのハラスメントなので認めてもらえるか心配ですが、どの程度証拠を集めれば良いでしょうか？また、パワハラ、セクハラに該当しますでしょうか？宜しくお願い致します。

回答No.3

hisa34

会社に慰謝料を請求するだけでも十分に“目を付けられます”。

相手の解雇を求めても会社はjinpachi2さんの言う通りにはしないでしょう。私怨にしない方が良いでしょう。会社の使用者責任を問う方向で対応するのがベストの作戦です。気に入らないかも知れませんが、ここは大人の対応が望まれます。

お礼

会社に慰謝料を請求するつもりはありません。
会社窓口に加害者が注意されても、また怒鳴ったりしてきたら
加害者に内容証明を送りハラスメントをやめることと慰謝料を請求するつもりです。（慰謝料はとれなくても構いませんが）
解雇はともかく、職場移動もされないようならいわれるとおり、会社の使用責任を問う方向でいきます。
最初から会社窓口は信用してないので、あまり期待しないようにします。
度重なるご回答、大変ありがとうございました。

回答No.2

hisa34

＞４月まであと一ヶ月ほど録音などの証拠をとって、会社の窓口にセクハラとパワハラで訴えて、相手の解雇または職場移動を要求しようと思います。会社の窓口も形だけかもしれない所が不安です。

会社が改善をせずに放置していたら、会社に慰謝料を請求できます（請求できるのと支払うのとでは違いますけどね）。慰謝料を払わないときは、労働局に無料の「あっせん」を申請することができます（申請できるのと支払うのとでは違います）。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

強制力を持たせるためには裁判で決着を付けるしかありません。

＞男性から男性へのハラスメントなので認めてもらえるか心配ですが、どの程度証拠を集めれば良いでしょうか？また、パワハラ、セクハラに該当しますでしょうか？

証拠はご質問文に書かれているようなもので十分です（診断書は書いてもらった方が良いでしょう）。いじめ・嫌がらせに該当します。

補足

ご回答ありがとうございます。
おそらく四月一日に正社員になれると思うので、それまで証拠をとり続け、正社員になってから、会社窓口にハラスメントと相手の解雇又は職場移動を訴えます。それで相手に私が訴えたことがばれて、気まずくはなります。録音は証拠としては最後まで隠しておきます。というのは職場の年配達は私が嫌がらせを受けて心配していますが、周りの若い連中達は私はかまわれてるだけでイジメではないと言っているので、録音していたと知れると、私がやりすぎだと思われるからです。録音を証拠に出さなくても、会社窓口による私と相手と周囲の人の事情徴収とメモでハラスメントが認められるとは予想しています。もし駄目な時は録音を出します。相手は言ったことは認めても、冗談のつもりと言うと思います。そこで会社窓口が相手を解雇するかが問題です。恐らく会社窓口はやる気はないです。解雇しなかった場合、内容証明を送って解雇を要求しようかと思っています。こんな作戦でどうでしょうか？会社窓口に内容証明を送ると効果はあるんでしょうか？会社との関係は悪くなるんでしょうか？感想でも結構ですので教えて頂けますでしょうか。宜しくお願い致します。

回答No.1

sirayuki12

録音は十分な証拠となります。
メモもきちんと取ってください。
日にち、時間、誰が誰に、内容をできるだけ詳しく書きとめてください。
訴えるのは実権のある方、社長などに出してください。
出来れば複数の方が良いです。
会社が動いてくれれば良いですが、動いてくれなければ法務省に人権関する部署があります。
また都道府県の個人で入れる労働組合があります。
入会しないで相談できるところもありますから、お住まい地域の労働組合を検索してください。
そちらに相談して下さい。

参考URL：

http://www.moj.go.jp/JINKEN/

お礼

できるだけ証拠をとる様にして、がんばっていきます。
ご回答、ありがとうございました。