中途採用されましたが・・・

質問

中途採用事務職で応募した会社が、ボーナス、ベースアップについて、はっきりとした数字を提示してくれません。
（月給は22万円でした）
面接の時に質問したら「あなたの頑張り次第」と言われて・・・。
内定を頂いたのですが断わったらもったいないんでしょうか。
30代前半独身女性

回答No.1

takuya1663 · ベストアンサー

人事で採用や給与や賞与などたまたま担当してきた者に過ぎません。

ご質問の通り、中途入社ゆえに、求められる職能要件や実績、また新卒とは違い、即戦力などや総合的に今後の期待に実力や潜在能力だけではなく顕在能力、そして職務遂行能力やリーダーシップ、部下育成など…
それだけシビアに評価されるかと思います。だからご自身を採用するにあたって何らかの期待や実績を期待や要求されるのは当然かと思います。

賞与の額など今からわかるはずがなく、実際の評価や制度が変わると根本的に違ってくるのも当然で、仮に求人でも昨年度の実績が参考までに記載されていることが多いと思いますが、昨年より多い少ないなどは今の段階では会社の業績や賞与の原資すらわからないので一概に答えて約束できる性質のものではないからかと思います。

ベースアップも同じかと思います。ご存知かと思いますが春闘などを参考に計算方法などは人事考課や人事制度の運用においても変動することが多いので、逆にはっきりした額を提示できないということが、むしろ断言してしまうよりも極めて健全かと思います。（一概に言えませんが）断言してしまったら「条件と事実が違う」などといった誤解を招く要素となる可能性が高いと思います

また賞与や給与などまさにご自身次第という要素でその結果の配分で同じく約束もできないかと思います。あくまで給与は労働の対価であり、賞与もその期間の実績などで差がでるというのは仕方ないと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

回答No.3

inspiron15

ボーナスや昇給が定型化されてないんでしょうね。質問者さんの会社規模がどの程度かは存じませんが、中小企業ならよくあることです。

ボーナスは前年実績がどうだったかである程度判断できるかと思います。

頑張り次第って言われても、事務職中途採用なら基本的には欠員や人員補充なんで、営業と違って成果を上げるのも限度がありますよね＾＾；

回答No.2

jx-word

大手企業でなければだいたいそんなものじゃないでしょうか。
特にベースアップに関しては"頑張り次第"としか言えないでしょう。
大手企業であればきっちり決まっているはずなので特に気にする必要はありません。

他に不満が内容であれば断る必要はないように思えます。