新入社員の休暇取得について

質問

会社で総務を担当しています。どうぞよろしくお願いします。

4月1日に採用されたA君の事で教えて下さい。
1 当社と雇用契約（契約社員で日給です）
2 採用と同時に他社に出向しています。（相手方と当社は出向協定書をかわしています。）
3 年休は入社後6ヶ月から与えられます。

本人から連絡があり、5月1日（会社定休日）と2日（年休使用）で相手方は全職員が休みなので、A君も休むようにと言われたそうです。

本人はまだ年休がないので、この2日間は無給になるのか、との質問でした。

このような採用のやり方は初めてなので、どのように対処してらよいのか困っています。社長は1日は特別休暇を与えて、2日は出勤なしで処理しなさいと言っております。

回答No.2

noname#63784

特別休暇で処理するのが正しいと思います
うちの会社もそうしています
本人の理由による休みではないので。

またはその日は自社にきてなにか作業をしてもらいます

お礼

わかりました。
そのように本人に伝えます。
どうもありがとうございました。

回答No.1

noname#104909

結論から申しますと、無給で問題ありません
ただ、契約の段階で「5月１・２日」は会社休日となり
無給であることを本人に伝えるべきだったと思われます。
質問者さんは社長の意向を伝えるしかないと思います。

お礼

わかりました。
そのように本人に伝えます。
どうもありがとうございました。