パワハラ？

質問

パワーハラスメントについて質問いたします。

前職の上司から、「後半年で結果を出さなければクビだ」という「クビリーチ」を宣告されました。
一回は人事評価面接の席で、一対一のときですが、もう一回は職場の飲み会の席で（ほかの同僚の聞いているところで）言われました。
この場合、パワーハラスメントを受けたものと解してよいのでしょうか。
また、このやり取りがあってから、かなり時間がたっている（約2年）のですが、慰謝料・損害賠償の請求はできるでしょうか。

詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。

回答No.1

gutoku2 · ベストアンサー

>パワーハラスメントを受けたものと解してよいのでしょうか。

パワーハラスメントは、権力の強いものが弱いものに対して脅迫的行為を行う
ことです。本件は、言い回しと、言ったときの状況によって回答が異なります。

>人事評価面接の席で、一対一のとき

一対一の席ですから、名誉毀損ではありません。
しかし、一般的に管理職には社員を解雇する権限は与えられていません。
それを勝手に解雇をちらつかせる行為は、職権を逸脱している可能性が
あります。

>もう一回は職場の飲み会の席で（ほかの同僚の聞いているところで）言われました。

大勢の前で言われたのですから、本件は名誉毀損に該当する可能性が高いと
思われます。
しかし、酒宴の席ですからパワーハラスメントに該当するかは微妙だと思われ
ます。（一概には言えませんが・・・）

>慰謝料・損害賠償の請求はできるでしょうか。

酒宴の席で、人格を貶められた行為は名誉毀損の可能性が高いと思われますの
で、訴える事は可能な事例と思われます。
また、不法行為の消滅時効は3年ですから、2年前の本件の事例の場合は訴訟を
起こす事が可能です。

但し、一般的には2年前の酒宴の席での言動の場合、”言った”　”言わない”
の水掛け論になる可能性があります。言った事実を相手が認めれば、損害賠償
も可能ですが、認めない場合は質問者さんが”言った”事を客観的に証明しな
ければなりません。
同席した人の証言が可能であれば、勝訴するかもしれません。

回答No.4

SUPER-NEO

パワーハラスメントの代表的な例の１つには、
上司が部下に対して退職を促す行為、というのがあります。
質問者さんのケースでは、上司が再三にわたって退職を
させようとしているように受け止めることが出来ます。
よって、パワーハラスメントがあったと捉えることができます。

このパワーハラスメントによって、
質問者さんは何らか損害を生じましたか？
民法では、故意または過失によって生じた損害に対して、
賠償しなければならない、ということが書かれています。
この時効は、加害者を知ったときから３年です。

「職場の飲み会」という皆が集う場での解雇宣告は、
名誉毀損とも受け止めることができますが、
損害賠償を請求するためには、これを証明できる証拠が必要です。
請求しても証拠が無いために、相手に「知らない」といわれてしまえば、
請求棄却です。

回答No.3

RightCurved

２年前の「クビリーチ」なんですか…？
では、それ以降、milliadeさんは、宣告された期限である
半年以内に結果を出せず、結果的に解雇された、と…？

私にも部下がおります。　ちょっと厳しいかもしれませんが、もし
同じ状況なら私も同じ事をします。
結果を出す、即ち売上を上げる事、ですよね？　
それが出来ない社員は…やはり…。
経営者の立場に立てば当然の判断ではないでしょうか？

とは言え、他の社員が見ている場や、聞こえてしまう恐れが
ある場所では言いません。　それから、　

ご自身で、パワハラを受けたと解釈なさっておいででしたら、
然るべき人や機関にご相談された方が良いと思いますよ。
法的にしっかりとしたアドバイスを受けられるはずです。
納得が行かない事は、放置しない方がいいでしょう。

回答No.2

precog

その後、結果を出さなくてどうなったか次第だと思いますけど。

「約束どうり辞めろ」等いわれたら、「叱咤激励」では済まなくなりますね。

パワハラってもっと巧妙ですよ。(やってる本人も気がついてないことも多い)

もし、関西系の会社なら関西独特のフェイクじゃないかと思いますが。