※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：産休のこと）
考えさせられる産休についての面接エピソード
このQ&Aのポイント
28歳の独身女性が事務職の面接に行き、面接官から年齢や産休についての質問を受けました。
面接官は産休を取ることが周りに迷惑をかけると考えており、中小企業でも同様の考え方が一般的なのか疑問に思っています。
このような考え方により、産休を取ることが受け入れられにくい状況になっているようです。
28歳の独身女性です。
この間、事務職の面接に行ったのですが、
「最初に履歴書を見た時にあなたの年齢が気になった。
結婚してもおかしくない年齢だからね。」
と、面接官は履歴書の私の年齢に丸をつけて相当気にしているようでした。
その後、
「最近は産休を取って続けて働く人もいるけどね。
でも、うちでも産休を使った人が何人かいるけど、実際の話、産休をとられるのは周りの迷惑なんだよね。
休んでる本人は良いけど、ハッキリ言ってそのしわ寄せが来るのはその周りだし。休まれてる間、彼女の穴埋めをするのは周りな訳だからその分負担が増える訳だからね。
産休の間、代わりの職員を雇えない中小企業はどこもそう思うと思うよ」
と言われたんですが、実際どこの中小企業でもそれが本音なんでしょうか。
私の年齢だと確かに面接で必ずと言っていいほど結婚のことや恋人の有無を聞かれるので転職は厳しいとは分かっていましたが、この会社は年齢制限もしていなかったし、産休も取得経験有りと書いてあったので受けてみたんですが、そういう会社でもやはりそういう考えなんだから他の中小企業も同じような考えなんでしょうか。
もし仮に別の会社に受かっても、周りの人がやっぱり迷惑だと考えているのかと思うと、産休も取りずらいなと思ってしまいました。
会社というのはやはり産休は取って欲しくないのでしょうか？
産休を取った方と同じ職場の方は迷惑だと思ってしまうのでしょうか？
お礼
やっぱり現状では産休制度などは運用できない会社が多いんですね。 それでもやっぱり産休というか女性が働くことに関してはもう少し理解のある、せめて「迷惑」だといわれないような会社で働きたいと思います。 ご丁寧な回答、どうもありがとうございました。