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産休取得についての悩み
- 産休取得について悩んでいる母親がいます。引き続き産休を取るか、少し復帰してから二人目を妊娠するかで迷っています。
- 会社側としては二人目の産休は迷惑だと思われているかもしれませんが、母親としては頑張りたいと考えています。
- 妊娠がうまくいかない可能性もあるため、悩んでいます。周りの意見を聞きたいと思っています。
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質問者が選んだベストアンサー
私も二人目を続けて産むか迷いましたが、一度復職することにしました。 やはり3年近くも休むことに抵抗があったのと、少しでも復職しておいたほうが後々いいかなぁと、 後は妊娠がそんなにスムーズにいくか分からないのも、ありました。 復職するときに、二人目も考えていると伝えます。 どんな反応があるか分かりませんし、批判する人もいるでしょう。 でも、そのうち忘れてくれると開き直っています。 職場でも三人の子持ちのママもいます。3回産休、育休をとったようで それでもバリバリ働いているし、職場での評価も高いです。 復帰後の仕事態度次第かなぁと思い、少し頑張ってみようと思っています。 可能であれば、復帰を少し早めてみたらいかがですか？ 働くママとして頑張りましょ☆
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- cyabin
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こんにちは。長文ですみません。 私の職場では２回育休を取った方も２人いましたが、 ２人とも１回目と２回目の間は２年くらいは 間を空けていらっしゃいました。 その方の一人が「１年のブランクなら取り戻せるけど ４年もブランクが開くと、コンピューターのシステムも 仕事内容もがらっと変わるし、自分も体力が落ちるし 復帰するのがキツくなる」とおっしゃっていました。 やはり連続して取るなら、少しでも復帰してからの 方が良いと思います。 私の友達が育休を取った時に、仕事のサポートを しました。私はその友達が大好きでしたし、その友達が １年後に戻ってくると思ったから頑張ったのです。 その友達が「やっぱり兄弟の間は開けたくないから 連続して子作り、がんばっちゃおうかな」と言われた 時は、やはりカチンとして 「聞かなかったことにする」と言ってしまいましたし、 女性の先輩は「ハッキリいって１年で戻ると思った から、穴埋めを頑張ってしたけど、何考えてるの？ ２年連続して休んで戻ると言っても、３年連続になるかも しれないし、あなたが戻ってこないと分かっているなら 新入社員の配属してもらえて助かるのだから、そんな考え なら仕事を辞めて」って言ってました。 世間の流れには逆行しているのかもしれませんが、 私もそう思いました。先輩が言ってくれて、少しスッキリ しました。（自分では言えなかったので・・・）。 その先輩は私のほかの友達の時も育休でサポートした事が あって、その友達は育休後に事情があって退職して しまったのですが、やはりとても怒っていました。 「出産でやめるなら早めに言ってくれれば新入社員を 配属してもらえたのに、今の時期に言われると 来年の４月まで新入社員は来ないから、実質２年間 穴埋めをしなくてはいけない。」 やはり戻ってくると思う方が、その時期に復帰しないのは 大迷惑だと思います。 女性は子育てと仕事の両立は難しいと思います。 子育てを優先するか、仕事を優先するか、うまく両方の 折り合いがつけられるか・・・。 私は女性は子育てを優先する方が多いように思います。 「仕事を優先するために子供は一人しか産めない」と 言うのも何か違う気がしますし・・・。 連続して育休を取るのも認められているなら、 その事で人に中傷されても「私は気にしない。悪い事は していないんだから」と言える強さがないと辛いですよね。 私の友達で連続して育休を取った人もいました。 （子供の友達のお母さんなので、その方が育休を取っている 時期は知りません）。 「連続して育休取ったの？信じられない。優しい職場だね」と 言ったら 「でも育休は会社も認めている制度だもん。取って何が 悪いの？会社のために子作りの時期まで考えるのって変じゃ ない？それに復帰後はものすごく頑張ったよ！」 と言っていました。（その方は「バリバリ」働くタイプの 方なので、本当に頑張ったのだと思います）。 今は私の職場も育休で人がいないところのサポートは 派遣さんを雇っているようです。 自分が思っているより、会社は柔軟に対応してくれるのかも しれませんが、それにはやはり「前例を作る」人がいたという 事もあると思うので・・・・。koubo1998さんが 「私が前例を作ったから、女性が育休を取りやすい 職場になった」と思える方なら、それも良いかもしれません。 そういう方が増えた方が、人事の方は大変でしょうが 女性の方が長く続けられる職場になるかもしれませんね。
お礼
回答ありがとうございました。 そうですね。周囲の迷惑を考えると一度復帰したほうが良さそうですね。 その方向で考えていきたいと思います。
- naogima
- ベストアンサー率35% (116/326)
２歳半の子を持つフルタイムで働く母です。 私は人事を担当していますが、会社側の立場で言えば復帰する予定になっている人が引き続き休むことになると、正直ウンザリします。復帰する人のために色々仕事内容を整えたり、人員配置を考えたりしてるのがパーになるからです。早めに言って貰えればそんなでも無いのですが、もうすぐ復帰だなぁと準備をはじめると「実は・・・」と言われるのが一番嫌です（仕事だと割り切るしかないんですけどね）。 同じワーキングマザーとしては、気持ちは判るけどちょっと責任感が薄いかなぁと思います。後に続く人のことを考えると、やっぱり一度復帰して頑張って欲しいです。 私は産休・育休取得第１号です。そして、今秋から第２子の産休に入ります。復帰直後は子供の病気で休んだりして会社には迷惑を掛けてしまいましたが、頑張っていた姿を上司も見ていてくれたため、第２子妊娠を告げた時も休暇取得を快く承諾してくれました。 社の女性陣も今出産ラッシュで入れ替わり立ち代わり休暇を取っていますが、休暇を貰うのは当然の権利！という態度の女性の評判はよくないです。産休に入る前から「続けて妊娠しちゃおうかな」と言っている人もいますが、だったらきっぱりと辞めるか、復帰する気があるならきちんと家族計画を！と叫びたくなります。 逆に頑張っている人はちゃんと認めてもらっていますよ。子供の病気で早退しなくてはならなくなっても周りがちゃんとフォローしてますし、本人も仕事できる時にはバリバリ働いてますから。 要は、復帰する気持ちがどれだけ強いか、復帰後にどれだけ頑張れるかに掛かっているかな、と思います。 私も復帰直後から「子供はもう１人欲しいんですよ～」と言っていました。なかなかできずに３年も開いてしまいましたが、周りの皆も「当然復帰するんでしょ？」「待ってるから、頑張ってね」などと応援してくれています。頑張ってきて良かったなぁと今更のように思っています。 辛口な意見で申し訳なかったですが、復帰時期が決まっているなら少しでも復帰した方が良いと思います。そして頑張って働いて欲しいです。
お礼
回答ありがとうございます。 ただ、続けて産休を取ることを考えたのは決して自分本位な考えからではありません。 復帰して、またスグ産休というのは純粋に会社に迷惑かなと思ったからです。 続けて産休を取っちゃおうかなとおっしゃったお友達も、いい加減な気持ちで言ったのではなく、会社にとってはそのほうが都合がいいのではないとかと思ったからではないでしょうか？ 私自身も出来れば一度復帰したいと思っています。 ただ、近いうちに再び休むと分かっていて、それが迷惑にならないか？と思っただけです。 復帰すると言って気が変わって辞める、と言ってるのではなく、ずっと長く働き続けたいと思うからこそ、一度で長期の休みを終わらせたほうが良いのかなと悩んだのです。
お礼
同じ悩みだったのですね。 大変参考になりました。ありがとうございます。 そうですね。早く二人目をと思うのなら復帰を早めるのも考えに入れてみます！ 上司に相談したら「会社のことは考えず、自然に任せて良いよ」と言われました。 そう言ってくださった上司には感謝の気持ちでいっぱいです。