研修期間中の給料と残業について

質問

別々の件で２点ほど教えていただきたいことがあります。

質問１
４月１日付の採用で就職することは決まっているのですが、本日３月２日より３月末までに指定期日で１９日間（８：３０～１７：３０）会社からの研修として出勤するよう指示されています。この研修期間中は給料（時給のような形）や通勤手当というものは会社側には支払う義務はないのでしょうか？
昨年入社した先輩に聞いてみたのですが、この間は何も支払いはなかったそうなのです。研修期間中であれば給料の支払いはしなくても良いと労働基準法では認められているのでしょうか？

質問２
残業についてなのですが、友人の某有名レンタカー会社に勤務している者が、残業が４０時間まででそれ以上の残業については残業手当が４月からカットされることになったと言っています。実質は４０時間以上の残業をしているのですが残業がカットされるということは明らかに労働基準法違反であると思うのですが、これはやはり地元の労働基準監督署に申し出たほうが良いのでしょうか？

以上　２点詳しい方のご意見を参考に対処したいと思っています。よろしくお願いします。

回答No.1

zorro

１．認められていることではありません。
２．申し出てください。