私は仕事をやめられるでしょうか？

質問

現在、歯科医院医療法人の理事(管理責任者)として分院長をしています。
自分で新規開業するため４月半ばで辞める意思を３月頭に伝えました。
返事は

・後任が見つかるまでやめさせられない。
・世間一般ではやめたい意思を伝えてから半年間は引継ぎ期間を取るものだ。

との事。
４月の半ばから開業の準備に入りたいのでやめたいのですが、やめること自体は問題ないでしょうか？

回答No.2

kesuike20 · ベストアンサー

法的には問題ないでしょうけど、やはり立場上引継ぎは
しっかりやるのがベターではないでしょうか？

4月中から準備があるとのことですが、非常に大変でしょうけど
現在の職場の籍はぬき、かつ引きつぎと開業の両立とするのが
双方円満（質問者様の心情と体力てきには円満ではないでしょうが）
という形にはなるのではないでしょうか。

どういった新規開業かは存じませんが、何かの縁でまた、お付き合いが
ある可能性もあるやも知れませんからね。

補足

３月頭からずっと自分の担当患者は終了できるようにしてきています。
治療が中途半端にはならないよう４月中ごろにはまとめられます。

法人側が考える引継ぎは、
次の院長が決まった上で、その人に患者を引き継げ、
ということです。

僕に人事権はまったくありません。
ですから後任の人選は僕の力の及ぶところではないのです。
ゆっくり時間をかけて、後任決定を引き延ばされては僕の人生が狂ってしまいます。双方円満解決やお互いの希望や感情を介在させていては解決姉妹と思うのです。
ですから純粋に国の決めたルールに従おうと思っています。
後任が決まらなくても強い意思表示をしてやめるつもりなのですが。
そういった観点で、４月半ばの退職は問題ないでしょうか？

回答No.3

daidaros20

就業規則にはいつまでに退職申し出をすればいいかという規定はありますか？ルールに従うという姿勢であれば就業規則も確認したほうがいいと思います。法律で2週間等の規定がある以上、強制力はありませんが会社内のローカルルールであることは確かです。

回答No.1

godmars

問題ないと思いますが、結局は、双方が納得できる形になるかどうかですよね。
お立場がお立場だけに、「はい、そうですか」とはいかないのではありませんか。