公休と有給と退職

質問

私は2月いっぱいで実務労働を終え、有休と公休を消化してもらい退職する予定だったのですが、上司の手違いで2月末日で退職扱いになっており、確認で電話した所、もう退職しているので、有休と公休はなくなるかもしれないと言われました。この場合、退職後でも、有休と公休の申請はできるのでしょうか？わかる方ぜひアドバイスをください。

回答No.3

aquaburry · ベストアンサー

理由はいずれであれ、２月末日の退職ですので、退職をすれば会社との雇用契約はなくなりますので、公休や年次有給休暇の権利は消滅します。従って勤務していた会社に退職後に公休や年次有給休暇の申請をしても会社は相手にしないというのが法律的解釈です。

もともと、いつ退職をしようと上司にteppei0726さんが、退職の意思表示をしたかが問題となります。そして退職届を書面提出をしなかったのでしょうか。

会社がうっかり間違って手続きをしてしまったというのであれば、労働局の行っているあっせんにおいて金銭解決をするという方法も考えられます。会社相手に訴訟を起こすのも一方法ですが、あっせんで和解解決ができる可能性があると思われます。ただ、あっせんは任意の制度なので、会社があっせん不参加であれば、これで打ち切りにはなりますが、権利主張の第一歩として適当かと思います。

回答No.2

ChaoPraya

退職後の年次有給休暇の取得はできないと労基法上にもあります。

また、法定付与日数以内の年次有給休暇の買取も認められていません。

会社のミスなので餞別など別の方法(名目)で、支払うように交渉をすることはできます。

事を荒立てるのなら、年次有給休暇を取得させなかったことに対して訴訟に持ち込むことも可能です。

回答No.1

zorro

会社に籍がない限り請求しても無駄です。取得はできません。上司のミスです。補償をお願いしてください。