労務士がついているのに？

質問

今、個人経営の会社に勤めています。

カテゴリが違う質問で、質問したら
違法だという回答をもらいました。
が、現在働いている職場は労務士さんに頼んで、給与計算等色々やって
貰っているのですが、そういう場合は労務士が違法なんでしょうか？

(1)残業代が1時間単位。1時間59分でも1時間しかでない。
　翌日が同様でも、1時間。4時間くらい働いても、1日1時間計算なので、2時間としてカウント。
(2)有給は交替要員がいないと、とれない。私の仕事は１人なのでとれない。有給の買い上げはなし。

あと、時間変動制という制度の意味がわかりません。
月給でいただいているのに、よくわかりません。
例えば、８時から１８時半が就業時間ですが、土曜は５時までなので
早いときは６時くらいで終わります。それが、仮に一年くらい続くと、「この人は働いている時間が少ない」と指導され、休日返上になるのです。
が、お昼時間を削られ、仕事をしているときも多くあります。
意味がわかりません。

労務士がいるのに、なんか素人には違法じゃないかと思うことが多々あります。
労務士が違法なことをしているということなんでしょうか？

回答No.2

uoza · ベストアンサー

会社が社会保険労務士に何を依頼しているか、つまり契約内容が問題です。
個人会社ということですから、労務管理(労働時間管理や安全衛生など)については依頼していないと思われます。契約書では依頼していても、助言すれば聞き入れないということはよくあります。社長に問題意識がある内容と無いものとでも違います。
会社に抗議、労働基準監督署に相談、労組に加入などすれば、社長も社会保険労務士へ正式に依頼するはずです。社会保険労務士もそうしてもらえると本領を発揮できるのでありがたいです(契約解除もありえますが‥)。何も無ければ、風を立てることは難しい。

≪労務士が違法なことをしているということなんでしょうか？≫
この可能性はほとんど無いと思われますが、とりあえず頭の片隅に。

回答No.1

assault852

労務士も違法だし、会社(経営者)も違法でしょ。
労働基準監督署へ行こうよ。