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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：従業員規定や労務規定）
就業規則と労務規定についての疑問
このQ&Aのポイント
- 弊社には就業規則や労務規定がありますが、これらの規定についての決済や承認プロセスに労働組合の承諾は必要なのか疑問です。
- 現在、就業規則や労務規定に関する決定は総務部長などの会社側の人間だけで行われているようですが、これが適切なのか疑問です。
- 組合の委員長などが決定の審査を行うのが一般的ではないかと感じています。皆さんの会社ではどのように規則の作成・改定が行われているのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
作成または変更された就業規則は, 過半数労働組合, または従業員の過半数を代表する者の意見を聞き, その意見を記した書面を添付して所轄の労基署長に届け出るとともに, 必ず従業員に周知しなければならず, 従業員への周知を欠く就業規則は, 法的効力をもたないと解されています。 http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_072.html ところで、誤字には気をつけて下さい。決済→決裁 繁栄→反映
お礼
ご回答ありがとうございました。 ご返事が遅れまして大変失礼致しました。 大変勉強になりました。 ありがとうございます。