民事再生 不可解な点があります。

質問

前回もこちらでお世話になっています。
↓
http://okwave.jp/qa3828471.html
今回もこちらの件とあわせてすみませんがお願いいたします。

先日、社員に対する説明会へ行きました。
（債権者集会（民事再生を決める為の集会）については
後日行うとのことなので、あくまで対元社員用です。）

新しいオーナーの話の中で腑に落ちない点があります。
下記６項目が正しい意見であるのであれば
小額訴訟などはやめておこうか・・・とも思っております。
アドバイスのほう、お願いいたします。

１、この説明会は善意によるもので法律で定められたものではない。
２、民事再生申請によって自分は支援者となるので過去の債務に法的にも責任がない。元社長にも会社にも財産はない。
３、ただ、このままではあまりなので、2月分の給料をポケットマネーで支払おうと思います。（給料は未払いで貰うので、解雇手当が欲しいという要求は諦めてくれといわれました。）
４、解雇手当・退職金は再生がうまくいけば1年後位に出るのではないか？（うまくいったと判断する要素が分かりません。）
５、労基署へ行ってない人には満額を、行った人には不足の2割を支払います。労基署へ行ってない人は今後行かないように。
６、来週の債権者集会に労働債権は含まれないので、来るものではない。

会社説明会というよりは、
再生まで邪魔をして欲しくない、これあげるから
再生に協力してよ、としか聞こえませんでしたが、
うがった見方でしょうか。
私の上司は感謝して２月分の給料を貰うことを選び
もう何も言うまい、という姿勢をとるとのこと。

新しいオーナーの気にそぐわないことを言うと、
「それなら、この話はなかったことにしよう。」と言われます。
解雇されていて会社に戻るワケでもないし、
どちらに転んでも解雇手当が出ないのであれば、
オーナーのご機嫌を取る必要もないのでは？と個人的には
思っておりますが、この件に対する質問は誰が窓口ですか？
と聞いたところ、自分でも元社長でもなく、
誰か弁護士がそのうち選任されます、という答えで
誰に何を訴えて良いかも分からずです。

長くなりましたが、上記６点はどれも正しい、
これは違うなどあれば教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

tk-kubota · ベストアンサー

私は、全部正しく、かつ、全部間違いと思います。
何故なら、元々、倒産会社の買収は、そのみちのプロ中のプロしかできないです。
彼たちは、極力、負債の承継は避けて、利益の追求が優先しています。(あたりまえですが)
そのことから、現在、まずは、社員をふるいにかけている段階と思います。
ですから、個々の考えで進めばいいと思うので、そうなってしまうわけです。
しかし、彼たちが居なければ再生は不可能であり、そうすると破産となるので上司の考えも正解かも知れません。
なお、小額訴訟等お考えのようですが、再生法が進んでいるなら、途中で中止もあり得ますし、破産ならば優先権はありますが債権額に比例して配当する関係上、手続きは骨折り損で終わる気がします。

お礼

お返事が遅くなりました。ありがとうございます。
小額訴訟は本当に骨折りになりそうな状況がつかめましたので、
良く考えてからにしようと今は見送っております。
早く次の職を探すほうを優先させようと思いました。