退職時の支払いについて

質問

昨年ある資格を取得し、今年の7月と来年1月に資格手当てが支給されることになっています。
近いうち(少なくとも6月末までには)に退職を考えていますが、退職時にこの資格手当てを支払ってもらうことは、法的に可能なのでしょうか？

小額であれば気にしないのですが、退職後の経済的な不安もありますし、一ヶ月の給与分くらいあるのでもらえるのならば・・・と卑しくも考えています。

総務などに直接聞けば手っ取り早いのですが、下記の点を理由にここに質問させていただきました。

　・退職時の揉め事の種を作りたくない
　・以前まで資格手当ては毎月の給与に上乗せだったが、最近になって
　　一括支給になったため、総務も詳しく知らないだろう

回答に当たって情報が不足していればご指摘ください。
以上、よろしくお願いいたします。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

資格手当の支給は会社の規定があって始めて実施されます。方法は会社独自で定めています。支給されない会社もあります。総務に確認するのが一番です。

お礼

早速の回答ありがとう御座います。
退職願提出後に機会があれば総務に聞いてみることにします。

回答No.2

walkingdic

>退職時にこの資格手当てを支払ってもらうことは、法的に可能なのでしょうか？
法律上の規定はなにもありません。
つまり会社の規定に従います。会社の規定で支払うとなっていれば支払うし、支払うとなっていなければ支払われないということです。

会社の規定で支払わないことになっているものを、支払えと強制する法律はありません。

お礼

回答ありがとう御座います。
結局は社則に因るってことですね。といっても社則には明記されていなかった気がしますので、機会があれば総務に尋ねてみます。