給与支払いについて

質問

こちらで質問させていただいたことの延長になりますが
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5340873.html
以下、一部引用になります。

病気により今年の8月まで休職をしていました。実際にはもっと早くから復帰できたのですが、会社や職場の都合で復帰が遅れ、9月1日付けでの復帰となりました。
休職期間中は傷病手当金はいただいていたのですが、8月で傷病手当金をいただいてから1年半になるため、9月分の給与は8月分の欠勤分が反映されてマイナスとなりますが、傷病手当金の支給が終了となり何も補助的なものがもらえません。
会社都合の件については会社が絶対に非を認めないままの復帰、職場都合については総務課長より直接電話にて「職場の受け入れ体制が整っていないので復帰を遅らせてほしい」と言われました。この際、こちらに拒否権はないという感じでしたので、しぶしぶ復帰延期を受け入れました。ですが、私は「給与がもらえないので傷病手当金がもらえるなら」という条件を出しました。これに対し、総務課長は「傷病手当金はもらっていい」と軽い感じの返答でした。

しかし、傷病手当金の支給が8月で終了してしまっため、9月分の給与マイナス分の補てんがどこからもされません。
総務課長からもはっきりと「職場の都合」と言われているのですが、会社から給与をもらうことも不可能なのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。

回答No.2

srafp · ベストアンサー

> 9月分の給与は8月分の欠勤分が反映されてマイナスとなりますが
給料計算の締切と給料の支払日の関係で、例えば９月に受取る給料は
『８月労働に対する給与総額０円』『８月分の社会保険料控除あり』となるためにマイナスになるということ解しましたが、よろしいでしょうか？

> 総務課長より直接電話にて「職場の受け入れ体制が整っていないので
> 復帰を遅らせてほしい」と言われました。
絶対では有りませんが、あなた寄りで考えた答えを書けば、請求可能です。
会社側の理由で労働者に休業させた場合、労働基準法第２６条による『休業手当』（平均賃金の６割以上）の支給が必要となります。
但し、あなたが勤務に耐えられる状態である事と出勤したい旨を申し出たのに休む事を命ぜられた事が証明される必要が有りますし、その総務課長個人の判断であれば、会社に請求する事は更に難しいです。

補足

ご回答ありがとうございます。

毎月25日にその月に働いた分を前払いでもらいますが、残業代などの過不足分については前月分が反映されることになっています。
たしか、社会保険料なども前月分だったと思います。
(もし、社会保険料が当月分であれば結果がわかるのでしょうか？)

復帰に際し、主治医より復職可能の診断書をもらい何度か提出しましたので勤務に耐えられる状態であることは証明できているのではないかと思うのですが、「出勤したいのにできなかった」という証明はどのようにしたらよいでしょうか？

また、今回の判断が総務課長個人の判断なのかはわからないのですが、休職満了の期日から復帰までに6日ほど時間が空きましたので、会社もなんらかの情報はもっているのではないかと思います。

回答No.1

kentkun

よくわからないのですが、９月１日に復職したのに何故９月分の給与がマイナスになるのですか？
８月分の欠勤分が反映、という意味がわかりません。

しかし、要するに「職場の都合」で９月１日に復職して、今になって９月分の給与がマイナスだから困る、と言われても会社も困るでしょう。
総務課長が発した一言であなたは騙されたと感じているようですが、それなら総務課長に責任を取ってもらいましょう。
会社としてはどうにも出来ません。
でも貸し付けならしてくれるかもわかりませんので交渉の余地はあると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
貸付が必要なわけではなく、給与がマイナスであることが問題であるので会社へ現在、どのように処理されているのか問い合わせてみることにします。