給付金請求時の雇用保険加入履歴について

質問

教えてください。
（同様の履歴があり探しきれて無かった場合は申し訳ありません）

私は正社員として６年強勤務したＡ社を昨年７月末に退社し
翌日からＢ社で半年契約の臨時社員とし働き始め
１ヶ月の延長があり２月末に退社しました。
（Ａ社とＢ社で手取りはＡ＞Ｂで約半額でした）

そこで、失業給付金の支給手続きをしようと思うのですが
調べてみると、直近の収入が支給額算出の基準になるとのことで
Ｂ社の給与が基準になるようです。
．．．となればＡ社を離職した際に支給を受けておいたほうが
良かったのでは．．．と切ない思いをしています。

そこで質問です
Ｂ社で就業したことを伏せてＡ社の離職票を持って
給付手続きをしたとしたら
それは職安でバレるのでしょうか．．．
そしてそれは詐称になるのでしょうか．．．
生活が掛かっている身としては、支給額が５万と１０万では
かなりの差となり厳しいのですが．．．

ご存知の方、教えてください。
宜しくお願い致します。

回答No.2

adobe_san · ベストアンサー

再登場です。
>Ａ社を退社した際に受け取った離職票を
>未使用で保管しているので手元にあり、Ａ社退社後１年以内なので
>それで申請しようかと思ったのですが．．．
なぜこれをお持ちなのですか？
普通次の会社に行かれると離職表の提出を求められると思うのですが。
もしかしてB社では雇用保険をかけてなかったのですか？
かりに掛けてなかったとしたら　A社の離職表が最終分になるのでそれ使えます。
しかしすでに7ヶ月経過してますので早急に手続きを取らないといけません。
A社の退社理由が「自己都合」なら提出から7日の待機後、給付制限の3ヶ月の待機が付きます。
その後の支給で90日分となるのですが、退社日が7月末なので受給資格は7月一杯までとなります。
従って3月～5月給付制限の待機　6月～7月の計60日分が支給日数となり30日
分は無効となります。
仮にB社で雇用保険を掛けてたと仮定した場合、契約満了による退社
離職表提出　7日待機　8日目から受給開始　90日分支給される　最終来年2月末まで受給権利が存在する。

要はB社で雇用保険をかけていたかどうかで決まります。
早急にB社にご確認下さい。

お礼

adobeさん
詳しい回答有難う御座いますm(_~_)m
Ｂ社に入社した際には
雇用保険被保険者証を提出しましたが
離職票は提出しませんでした．．．何故だろう何故かしら．．．

どちらにせよ
Ｂ社でも雇用保険には入ってましたので
そちらでの支給を受けるしかないですね。
雇用保険ってのの管理元が職安(労働局)な事を
棚にあげて
適当な管理をされているなら
前職で支給を受けたほうが良いなぁと
欲をかいたまででした．．．すみません。

そして、ちゃっちゃと再就職します！
有難う御座いました☆

回答No.1

adobe_san

それ無理です。
すでにB社に入った時に雇用保険の手続きをしてますので、それを無視してA社で離職表を貰えるわけありません。
A社に行ったら門前払いです。当方は関係ありませんと言われるだけです。
なので諦めましょう！

お礼

回答有難う御座います。

Ａ社を退社した際に受け取った離職票を
未使用で保管しているので手元にあり、Ａ社退社後１年以内なので
それで申請しようかと思ったのですが．．．
きっと無理なんですよね(>_<)
他のＱを閲覧させて頂いても
加入履歴は職安で管理してるってことっぽいし．．．

すみません、adobeさん回答有難う御座いました。