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雇用保険の失業給付金はすぐ貰えますか？
４年勤めたA社の私の部署がB社と合併しました。 その為A社は退職扱いになりB社に勤務する事になりましたが、 B社を３ヶ月で自己都合で退職しました。 A社から離職票を発行してもらったところ、会社都合での離職となっていました。 ハローワークにB社に勤めていた事を話さず、A社の離職票を持っていけば失業給付金は待機期間を置かず、すぐ貰えますか？
- 雇用保険
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質問者が選んだベストアンサー
詳しい事が解らないので、何とも言えないのですが、本来合併によるものであれば、Ａ社は会社都合退職で処理し、そのまま雇用保険の手続きを引き続きＢ社が受けていないですか？ Ｂ社勤務になってから給与から雇用保険を引かれていませんか？ もし、Ｂ社から雇用保険を引かれているのであれば、あなたの雇用保険番号の所属はＢ社です。 その場合はＢ社から発行された雇用保険離職票を持っていかなければならないと思いますよ。 もし、Ｂ社で手続きが正式に成されていないなら、それもありだと思いますが。。。。
その他の回答 (4)
資格の得喪が発生しており、B社での加入記録も残りますのでB社の離職票が必要になります。 B社を自己都合で退職なら給付制限期間がつくものと考えられます。 待機期間のない人はいません。待期7日間は全受給者必須です。
補足
ご指摘有難うございます。 待機期間と給付制限期間を書き間違えていました。
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
Ａ社の離職票は、退職の翌日から1年間有効ですから、Ａ社の離職票で失業給付を受ける事は可能と思いますが 下記にて所轄のハローワークに確認して下さい http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html
お礼
アドバイス有難うございました。確認してみます。
- x_ski_m2
- ベストアンサー率57% (4/7)
こんにちわ Ｂ社に雇用保険は引き継がれていると思います 3ヶ月勤務しておられたと思うので、3か月分の離職票は必要だと思いますよ。 A社の分と合わせて2枚いります。 状況がよくわかりませんが、通常ならばＡ社の雇用保険を抜いたと同時にＢ社に加入していると思いますので、ハロワではすぐにわかることだと思います。 Ｂ社から雇用保険引かれていますか？ もし、引かれたなかったらＡ社のみで1年以内ならすぐに失業給付をうけることは可能でしょう。けど、引かれていそうですが。。。
補足
アドバイス有難うございます。Ｂ社から雇用保険料は引かれていました。ところで、ハローワークでは雇用保険の被保険者番号でその人が「いつからいつまで◯◯社に勤めていた」といった履歴がすぐわかるものなのでしょうか？
- ariakenori
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様々な理由で条件が変わりますので 下記URLで確認した方がいいでしょう。
お礼
URL有難うございました。確認してみます。
補足
ご回答有難うございます。 Ａ社は「事業の一部休廃止に伴う人員削減の為の解雇」による会社都合退職となり、Ｂ社入社時に雇用保険の手続きを受けています。 Ｂ社からは「3ヶ月の勤務だったし、離職票はどうする？」と言われ、Ａ社のみの書類で大丈夫の様な話ぶりだったので、Ｂ社からは離職票の発行はしてもらっていませんでした。