こんなことあるのでしょうか？

質問

すごく困っています。
私は派遣社員です。
３月初めから１ヶ月間の短期の仕事が担当のコーディネーターから
お願いいたしますとのことでしたが、あまりに連絡がないので
私の方から確認のメールを送ったら突然クライアントとの仕事内容の食い違いがあったみたいです。
そのため仕事なくなってしま、無職になってしまいました。
このような場合派遣社員はがまんしなくてはいけないのでしょうか？

回答No.2

tono-todo · ベストアンサー

人を派遣する会社の社員ということですね。

どういう契約となっているか確認して下さい。
私の経験した範囲でしかありませんが、待機中は基本給（かなり低い）お呼びが掛かれば、そこそこの収入となりました。
ただ、年金・社会保険も完備していましたし、適当に仕事を回してくれたので、それほど生活に困るということはありませんでした。
質問最後の無職の意味がよく分かりません。
待機中は無職と言えば無職ですが、純粋無職ではなかったのですが・・私の場合は。
記載されている派遣会社なるものが、単にアルバイト斡旋業なのでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
契約内容を確認してみます。

回答No.1

thirtytwo

既に就業を開始していて、その中で突然仕事に食い違いがあるから契約切ります等になれば話は別ですが、雇用契約を結ぶ前なので仕方ないかもしれません。
ただし、3月から仕事をすることになっていたということに違いはありませんので、
「そちらのミスで仕事がなくなったのだから、3月から働けるよう仕事をすぐ探してくれ」
位の事は言えると思います。
大変でしょうが頑張ってください。

ここからは大変個人的な意見ですが、派遣会社とクライアントとの仕事の話に食い違いがありその仕事自体が無しになった場合、派遣の営業担当はすぐに相談者様に連絡をすべきです。そういう連絡がちゃんとできない派遣会社は実際に就業しても後々問題が出てくるかもしれませんので、派遣会社を変えたほうがいいかもしれないですね。
ご参考まで。

お礼

ありがとうございます。

雇用契約を結ぶ前なので仕方ないかもしれません。
それもそうですね。派遣会社にも探してもらいますが、自分で頑張って仕事を探します。