一人で悩んでも仕方がないのでアドバイスお願いします

質問

No.2406878でも質問させて頂きました。
正直、明日から出社拒否をしたい気分です。
ストレスから来る頭痛が、ここ５日ほど続いています。
先週、担当者とお会いした時には、
「この仕事を選んだのはあなたでしょ」
→仕事の内容が、当初の話と違う。
「初めは皆、契約社員からです」
→正社員になれる可能性大というからＯＫしたのに。
　契約社員からのスタートだなんて聞いてない。
こちらも仕事内容、お話頂いた処遇などが実際の処遇と異なりますので、と答えると
「あなたにそれだけのスキルがあるんですか」
「転職回数多いから、今後の就職活動は不利だ」
などと一方的言われた。
スキルなかったらサーバー運用管理、丸４年やってないよ！って感じです。

Ｑ１．派遣は期間（特殊じゃないかぎり、最高３年）があるけど、やっぱり、転職回数に含まれるのでしょうか？

Ｑ２．健康上の理由で途中解約を申し出ても構わないのでしょうか？
頭痛が酷くて仕事になりません。
頭痛薬を飲んでも、気休めにしかならず、ストレスから来ているモノなので、正直、効果がないといったところです。

Ｑ３．担当者とコーディネーター宛に、今月末で契約終了にしてください、と再度連絡しました。
明日は我慢して出社して、担当からの返事を待つ予定ですが、無視したり、返事次第では、明後日から出社拒否を強行しようと思っていますが、どうでしょうか？

回答No.4

kalimantan · ベストアンサー

※同情に近い回答をご希望でしたら、私の発言はスルーなさって結構です。

派遣を使う側の者です。

Ｑ１．「転職」回数、ということではないですが、一定期間、一つの派遣先で、どの程度のことをやってこられたかは必ず見ます。職種にもよるでしょうが、例え派遣でも、ころころと現場を替える方は警戒しますね。私の基準では、6ヶ月程度です。

Ｑ２．よいと思いますが、会社よりも病院にいかれてはいかがでしょうか。

Ｑ３．無視とか、出社拒否などは、大人の解決方法ではないと思います。幾ら頭痛が酷くても、ガキではないのですから、そういうことをしていいわけはないと思うんですけど。
私なら、そういうことをしでかした派遣会社のスタッフは、いかなる事情があっても今後一切使いません。
ご質問者様としては、派遣会社や担当のコーディネーターが困る分には問題ないのかもしれませんが、そこの派遣会社に登録している多くの派遣社員の方たちが、迷惑を被ることになるかもしれません。
ぜひ、冷静な大人の対応での処遇を望みます。

補足

営業担当者には、今後、誤魔化すことなく、正確な情報をスタッフに提供してくれることを願っています。
何故、このような事態になってしまったのか、営業担当者も反省するきっかけになってほしいですね。
誤魔化してまで、業績優先のニュアンスがあるようですが、それは一時的に鰻登りでしょうが、スタッフを単なる道具としてしか見ていないなら、人脈その他、何もかも一気に崩れますよ。
「最終的に、この仕事、あなたが選んだんでしょ？」
この繰り返しだし、大人の対応って出来るのか疑問です。

回答No.3

otenki-kaisei

はじめまして。偶然にも似た境地にいる人っているんですね。自分も技術職ですが、今そのような状況にいます。
自分の場合、引越しまでして、いざ仕事をしてみたら．．．１８０度違う仕事でしたので、初日に営業に試用期間で辞める事を伝えました。
もともと契約内容（紙面）が違うので、文句を言われる筋合いはないし、きちんと調べなかったその営業の責任ですから、責任はその人にとってもらう予定です。
自分の場合、この仕事以外にも何社かスカウトを頂いているので、直ぐ転職できると思いますが、引越し代と家を賃貸するお金をどうしようか悩んでいます。

出社拒否で良いと思いますよ。派遣なんて直ぐ切られる訳ですからね。それが試用期間ってものです。
契約内容に矛盾がある訳ですから、文句を言われる筋合いはないと思いますけど。

お礼

営業担当者には、今後、誤魔化すことなく、正確な情報をスタッフに提供してくれることを願っています。

私の場合は試用期間（１ヶ月）ということもあり、引っ越しは控えていました。
現在、片道２時間かけて通勤しています。
近い将来、引っ越しは避けられないと思っていますが、就職先が決まらないと、引っ越しに踏ん切りが付かないというのが正直なところです。
スカウトを頂いている会社に転職できるといいですね。
家賃もタダではないので、早々に決めないところでしょうけど、慌てずゆっくりと、自分を見つめ直して決めてくださいね。
私が言うのも変ですが・・・。

回答No.2

hutago

>>正社員になれる可能性大というからＯＫしたのに
これを釣り餌に人集めをする業者は絶えません。
お話の内容では担当は駆け引きを仕掛けてきてますね。
あまり良い派遣会社ではないようです。

Ｑ１、あなたは派遣会社の社員ということになるはずですので
　　　派遣先が何度変わっても転職扱いにはならないはずです。

Ｑ２、かまいません、ＰＣ関係の派遣でトラブルの１番多いのが「健康」です。
　　社にとってあなたの代わりはいくらでも居ます。
　　ですがあなたにとってあなたの代わりは居ないんだ、ということをお忘れなく。

Ｑ３，出社拒否はいけません、即場放棄となってしまいます。
　　　担当で話がすまなければより高い所へ話を持っていってください。
　　　それでも駄目なら「労働基準監督署」へ相談のほどを。

参考URL：

http://www.e-roudou.net/

お礼

先週、担当者とお会いした時に、担当者からは、派遣先も転職回数に含まれると言われました。
説得する上で、誤魔化したということでしょうかね。
説得と言うよりは、（遠回しな）脅しですね。
一番頭に来ることは、正社員も考慮だとか、大手企業名を名乗って、いかにも大手企業が派遣先かのような宣伝（実際の派遣先は関連会社）に腹が立って仕方がありません。
面談前に担当者から、仕事の概要などは予めスタッフに伝えてあることを前提に面談を行うので、その点に触れることは失礼ですので、行わないようにと言われ、詳細について突っ込めなかった、自分自身に腹が立ちます。
というよりは、突っ込ませないようにした？

正社員になれる可能性はゼロではないでしょう。
だけど、肝心な中身が抜けています。
確かに大手企業で働いていますが、実際の派遣先（契約締結先）は、関連会社だなんて、一体どういうこと？
など、その言動、行動に疑問を隠せません。
何か文句を言えば、最終的にこの仕事を選んだのは貴方だ、なんて自分の過ちから始まったことを正当化しないなんて。
先ほど、ストレス障害による健康不良ということで、契約解除（途中解除）の申出の連絡しました。
担当者ともう、話すことはないでしょう。
明日は出社拒否というより、仮病を使って休みます。
とはいえ、頭痛と微熱が実際続いているので。

回答No.1

zorro

Ｑ１転職には当たりません。事情を説明してください。
Ｑ２かまいませんが、事情が許す限り会社に迷惑がかからないようにしてください。
Ｑ３出社拒否はタブーです。問題がこじれるだけで何の解決にもなりません。