傷病手当金の審査基準について
昨日、病院でうつ病と診断され、本日、会社を休んで療養しております。
現在、傷病手当金の申請を行おうと検討しておりますが、
会社から下記のようなことを言われました。
１．貴方の場合は、入社後、試用期間中（半年間）満たないため、休職することはできない。
（欠勤なら可能）
２．貴方の場合は、入社後、試用期間中（半年間）満たないため、傷病手当金を申請しても
審査が通らない可能性がある。ちなみに、会社が加入する健康保険組合の健康保険証は
試用期間中（半年間）であっても、頂いております。
３．会社での仕事も過酷だったのはあるが、貴方の場合は、家族の介護も抱えており、
仕事が理由でうつ病を発症したのではない場合、傷病手当金を申請しても
審査が通らない可能性がある。
４．会社都合で退職してもらい、失業保険で対応してはどうか。
今月末で退職をするため、退職時期を１カ月早い形で対応してはどうか。
と言われました。
上記を踏まえ、質問したい点としては、下記の通りです。
１. 休職半月ではなく、欠勤を４日以上した場合でも、傷病手当金の申請はできるのでしょうか？
欠勤の場合においても、社会保険事務所側の審査に影響することはありますか？
２．入社後、試用期間中（半年間）内であっても、傷病手当金の申請はできるのでしょうか？
また、試用期間中（半年間）内であっても、社会保険事務所側の審査に影響することはありますか？
３．会社の業務以外の理由で、発症した病気に対しても、傷病手当金の申請はできるのでしょうか？
（交通事故等、加害者がいる場合は除く）
特に、社会保険事務所側の審査判断基準について、詳細についてご回答お待ちしております。
