退職届

質問

経営者に無視され同僚が知らない間に客先へ連絡するなど、11月頃からイジメ？にあっています。
決算の後ぐらいからでしょうか、給料の取得の低い部下に直接仕事の指示が出ています。
自己都合で辞めるのは悔しいです。勧奨で退職を促す事は今までの退職者でも、あまり例がありません。
次の仕事もまだ決まっていない為、失業保険も3か月後となると生活も不安です。
入社の時に離職率は低いと話でしたが、10-15人ぐらいの社員中、昨年は１０人退職。中にはやはりイジメで自己都合で退職に
追い込まれていった人もいました。
このような職場に未練はありません。

自己都合でも、失業保険はすぐに請求出来ないものでしょうか？
宜しくお願いします。

回答No.2

rokko-oroshi

「給料の取得の低い部下に直接仕事の指示が出ています」
というのがどういうことか良くわかりませんが、
仕事の指示は給料に関係なくあるのが普通では？

質問の内容も、ひどい職場を改善する方法を尋ねるのではなく、
「自己都合でも、失業保険はすぐに請求出来ないものでしょうか？」
というのはいかがなものでしょうか？

在職中に次の仕事みつけてからやめればよいのでは？

回答No.1

adobe_san

ハローワークの担当者が「それは酷い！」と言われたら待機は無くなります。
でも当たって砕けろ状態での申し出ですので　必ずはありません。
運に頼るほか無いように思います。

取りあえずトライしてみては？