勤務所定時間

質問

勤務所定時間について
アルバイト・パートによく見られるシフト制についてですが、あらかじめ特定の曜日などに働くことを決めていない、かつ、１日の時間も決まっていない場合（例えば、今週は月・火・水、来週は木・金シフトに入り、１日の労働時間は業務量を見て使用者がその日に判断）、週所定時間などはどういうふうに算定すれば良いのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

＞アルバイト・パートによく見られるシフト制についてですが、あらかじめ特定の曜日などに働くことを決めていない、かつ、１日の時間も決まっていない場合（例えば、今週は月・火・水、来週は木・金シフトに入り、１日の労働時間は業務量を見て使用者がその日に判断）、週所定時間などはどういうふうに算定すれば良いのでしょうか？

maintecさん、不思議に思うかも知れませんが、上記のようなことは法律上あり得ません。Ｎｏ．１さんも仰っているように、賃金・労働時間等の基本的な労働条件は、書面で明示しなければなりません。そこで所定労働時間は“自ずから”決まります。休日も決まっていない、労働時間も決まっていない“労働契約”等あり得ないのです。

労働基準法違反の労働条件（？）等を基準に問題を考えることは“無駄”です。設問の労働条件（？）で所定労働時間が算定できると思いますか？　算定できないのは自明の理です。

お礼

回答ありがとうございます。
よくよく考えると、何も決まっていない労働契約はありえないですよね・・・
参考になりました。

回答No.1

ChaoPraya

所定労働時間はアルバイト、パートなどの労働形態に関わらず、労働契約締結の際、労働者に書面で明示しなければなりません。

労基法施行規則5の1.2号抜粋
始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無・・・

実際に労働した時間とは意味が違うので、この場合はシフト制、週3日、始業○時から、○時間以上8時間以下、週平均○○時間、で労働契約の書面の交付を要求します。

8時間は法定労働時間なのでこれ以上の長時間契約はできません。
1日の労働時間が8時間を超えた分は時間外労働の割増賃金が必要になりますが、所定労働時間を超えても8時間以下なら通常賃金です。

お礼

回答ありがとうございます。