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傷病手当ての期間満了後は何がありますか？
はじめまして。 会社で、総務をしているものです。 私ではないのですが、会社の男の子でうつ病と診断され傷病手当（組合のもの）2/16に満了日を迎えてしまいます。彼の病状は良くなってはおらず、だけど、復帰に向けて週二日くらいのリハビリ出社をさせて欲しいという相談が先日ありました。ただ、週二日では生活費にもなりませんし、それ以上働けるほど回復はしておりません。 通院先の医師の診断は「労務不能」と言うことで、会社としては会社も損をせずに、彼にも収入が得られるようにしてあげたいのですが（彼は結婚して奥様もいるので。ただし、扶養ではありません）何か、よい方法はないでしょうか？障害厚生年金を、いちかばちか申請してもらうしかないのでしょうか？ 皆さん、知恵をお貸し下さい。よろしくお願い致します。
- dankichi27
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こんにちわ。 障害厚生年金は難しいでしょうね・・・入退院を繰り返したり、重度のうつ状態であれば別ですが、週2日でもリハビリを申し出るレベルであれば、どうでしょう。。 会社としてできることは、見舞金を出す程度でしょうか。損をせずにというのは難しいと思います。 ところで、医師の診断が「労働不能」との事ですが、この状態で復職させるのはやめましょう。何かあった場合、会社が責任を問われます。リハビリ出勤させるならば、その旨の診断書をもとに復職させてください。
補足
回答、ありがとうございます。 そうですか。。。難しいですよね。やっぱり。 例えば、退職して失業保険をもらうって事はかのうでしょうか？ もちろん、失業保険は仕事が出来る状態になければ受けられないですが・・・。