傷病手当について

質問

はじめまして。
傷病手当についてご教示お願いします。

約5年前に神経内科に通いうつ病であると診断されました。
経営者ではなかったものの会社の経営状態の悪化を進言しても聞き入れられずうつ病となってしまいました。
有給を使いながらも出社したのですが約１年半後から半年間、医師の勧めで出社不能と診断され休職致しました（その間は給料は出ていました）。

その後幾分病状がよくなり復帰を致しましたが会社側はうつ病と認識したまま3年前から取締役に就任させられ、結果的に会社は昨年倒産、スポンサーがつき会社は再建途上ですが、私は倒産時に取締役であった責任上１年契約での雇用となりました。
倒産時のストレスと、この雇用条件であった事などから再度病状が悪化し、無理に出社はしているものの連日空いている会議室やトイレの個室にこもる時間が長くなっています。

有給も残っていないことと、契約の更新が望めず職を探さなければならない状態ですが、現在の精神状態では職探しもままならない状態で医師には入院も勧められている状態ですの傷病手当を申請しようと考えています。既に先日医師の不労証明は出して頂きました。

現在雇用されている会社が上記理由で私を最初から１年以上は契約しない考え（推測ですが）だったのですが作業としては

(1)　「医師の不労証明を会社に提出し傷病申請を申しでる」
(2)　「その後療養し状態が良くなった時点で職を探す」
(3)　「それでも良くなる見込みが経たない時は障害者年金を申請する」

の手順で宜しいのでしょうか。

現状では家計も通院費も成り立たない見込みでますます不安になっています。

よろしくご教示下さい。

回答No.3

itigonoki

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
　『傷病手当金の支給は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関して、支給を始めた日から起算して１年６月が限度です。』

　すなわち、今回、傷病手当金を請求してしまうと、１年半経過後以降は、再申請は出来ないということです。
　あなたは、一度、休職されていますから、慎重に、休まないと、また、再発してしまう恐れがあると思います。
　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%81%86%E3%81%A4%E7%97%85
　『再発率に関しては、うつを繰り返すたびに高くなる傾向にあり、初発の場合の次回再発率は50%、2回目の場合75%、3回目の場合は90%にも達する』

　私としては、会社にだましだまし行きながら、傷病手当金を申請するのではなくて。ちゃんと、１年半休むつもりで、傷病手当金を申請することをお勧めします。
　どうしても、今の仕事を休む事が出来ないのでしたら、雇用期限が１カ月以下になった時か、出来れば、今すぐ、完全に休んで、１年半傷病手当金をもらう生活をお勧めします。
　うつ病を甘く見ると、後で苦労しますよ。
　障害年金も、精神疾患で、障害厚生年金の２級を受給出来る人はまれですから。（精神障害による、障害厚生年金の受給者の８割は３級であると言われています。）障害厚生年金の２級でないと、大抵の人は、一人暮らし不可能な金額しかおりませんから。

　後、手帳の有利な点について。
　https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html
　雇用保険で、手帳を持っていると、就職困難者に認定されるのですね。まあ、使わないに越したことはないのでしょうが。就職困難者として、雇用保険の給付日数を増やすと、ハローワークの職員さんは、『障害者と告知して、就職活動をするように』と言ってきますから。
　ちなみに。この手続きは、離職票をハローワークに提出に行く時に（申請して）します。

　通院費の支払いが難しいようであれば。自立支援医療をお勧めします。３割負担が１割負担になる制度です。うつ病だと、医師の方から進めてこない事もあるので、患者側から聞いてみてください。

　障害年金の申請を考えるほどであれば、手帳の就職困難者を狙ってください。障害年金の申請はそんなに甘い問題ではありません。傷病手当は比較的簡単に降りるし。手帳取得も少し難しい問題ですが。障害年金はそれよりも厳しいです。（年金通るぐらいなら、手帳はおります。精神障害の場合、年金の等級→手帳の等級が自動的に出来ます。）

　ちなみに。傷病手当金も、障害年金も、申請するに当たって、貯蓄額は無関係です。

回答No.2

noname#139172

はじめまして。

障害年金は、もう申請なさっても良いと思います。
実際にもらえるかどうか、文面から察して難しいかもしれませんが、
手続きに時間がかかり、すぐ結果が出ませんし、
障害年金をもらいながら働いても何の問題もないからです。

また、これとは別に、「障害者手帳」（精神障害者保健福祉手帳）を
もたれてはどうですか。
職探しになったとき、障害者と証明するものなので、
障害者枠での採用も可能性があります。
ハローワークでも優先的に担当者と面談できます。

補足

ご回答ありがとうございます。

現在の病状は出社出来る日と、家族とも口をきけず食事も通院も出来ない日の繰り返しです。
比較的気力のいい日はこのようにパソコンを触り何から手をつけようか、
何が必要なのかを考える事も出来るのですが、ただ長い事は続かず考えているうちに泣き出してしまいます。
また家族に迷惑をかけたくないとの思いもあります。
障害者手帳を申請した場合、病状が回復にむかってから職探しの弊害が出るのではとも考えます。
本来病気を治すのが第一義だとはわかっているのですが。

ご意見誠にありがとうございます。

回答No.1

noname#210211

健康保険から支給されるのが傷病手当金。
雇用保険から支給されるのが傷病手当。

傷病手当金を申請するときに添付しなければいけないのは医師の意見書で、その中身は労務不能です。
労務に服さなかったことを証明するのは事業主。
用語はきちんと使ってください。

それから傷病手当金は病気やケガで会社を休み報酬が得られないときに出るものです。
休むために事前に申請するものではありません。
簡単に言えばお金がなくなって始めて申請できるものなんです。

あなたが今後どうするべきかについてアドバイスできるほど知識を持ち合わせていませんので他の方にゆだねます。

補足

ご回答ありがとうございます。

申し訳ありません。
長い事うつで苦しみましたが、申請をするのは初めてなので用語がわかりませんでした。

ご意見から推察するに、傷病手当を申請するには連続で４日以上休職した後に
医師に「傷病手当申請書」に記入発行してもらわなければいけないものなのですね。
土日の週末を入れると月曜に有給し３日以上の連続休暇にはなっていますが。

ありがとうございました。