大同生命の企業福利厚生プランナーについて

質問

先日大同生命の面接に行ってきました。
　正社員の仕事をと考えて就職活動しています。
　完全土日祝休みで９時から５時までで、保育園の補助も一万円あるということで小さい子供のいる私にはぴったりの仕事に感じました。
　飛び込み営業でもなく個人をまわるのではなく、会社の訪問だと伺いました。給与も15～25万円＋αということでしたが、本当に、最低１５万円の給与があるのでしょうか？ここ一・二年前から務められたかたがおられましたらご意見お願いします。あと賞与も務めて半年したらどれぐらい頂けるのか教えていただければ参考にさせていただきたいと思います。よろしくお願いします。

回答No.1

kaputun

福利厚生プランナー・・・ただの法人回りの生保の営業さんのことですね。
役員の保険をとったり、従業員の退職金対策に保険を組んだり、
オーナー社長の相続対策に終身保険を勧めたりするのです。
つまり、デカイ保険とってこいやという話。
最近は法人相手と言っても、アポ取りも厳しくなってきましたしね～
私たち内勤の法人専門部門スタッフがバックアップしてあげても、
新人さんが取るのはとてもとても・・・。
このジャンルで成績取れるなら、どこの生保でも即雇ってくれると思いますね。

ちなみに、営業さんも正社員ですが、
生保では、組合も内勤とは今まで別だったほど、
給与体系も就業規則も何もかも分かれています。
営業さんの最初の固定は15万円、他社経験者はレベルによって25万までアップする余地があるのでしょう。
＋αは営業成績が上がればつくという話です。
賞与は、まぁ期待なさっていいと思いますよ、業界内では体質の悪くない会社ですから。
問題はそこまで生き残れるかですネ。
生保のオバチャンで生き残る、しかも法人相手では、並大抵の才能では無理です。

でもとりあえず頑張ってみてください。
何事も経験してみないと始まらないじゃないですか。
(事前にDCプランナーとFPの資格を取っておくといいでしょう)

浜松町のポケモンのビル、綺麗です。(笑)

お礼

回答ありがとうございました。ひとまず頑張ってみます。ありがとうございました。